Het ziekteverlof wordt berekend in overeenstemming met de federale wet 255-F3 en amendementen 343-F3 en 21-F3. Volgens deze rechtshandelingen is de werknemer verplicht om de werkgever loonattesten te bezorgen voor de volledige facturatieperiode, die 24 maanden is.
instructies:
Stap 1
Indien deze attesten niet aanwezig zijn, of de werknemer geen ervaring heeft in de facturatieperiode, wordt de toeslag berekend op basis van de informatie die beschikbaar is bij deze werkgever. Als de attesten later worden ingeleverd dan de berekening van de toeslag, dan is herberekening mogelijk.
Stap 2
Werknemers met een loon van 6 maanden of langer moeten worden berekend op basis van het bedrag van de werkelijke inkomsten waarop inkomstenbelasting is ingehouden, gedeeld door het aantal werkelijke kalenderdagen in de factureringsperiode. Als uit de berekening blijkt dat het werkelijke gemiddelde dagbedrag lager blijkt te zijn dan bij de berekening op basis van het minimumloon, dan moet de uitkering worden betaald door te rekenen met het minimumloon.
Stap 3
Alle werknemers die geen 6 maanden ervaring hebben, moeten worden berekend vanaf het minimumloon op het moment dat de uitkering wordt opgebouwd. Om dit te doen, moet het bedrag van het minimumloon worden gedeeld door het gemiddelde aantal kalenderdagen - door 29, 4. Het resulterende aantal moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en vermenigvuldigd met 60%, omdat 60 % is opgebouwd met minder dan 5 jaar ervaring.
Stap 4
Als de toeslag wordt berekend voor de zorg voor een kind tot 15 jaar, moet u bij intramurale behandeling alle opvangdagen op bovenstaande manier betalen en bij ambulante behandeling slechts 10 dagen opvang vanaf dag 11. De opbouw van vergoedingen is 50%, ongeacht de duur van het dienstverband. Dat wil zeggen dat het gemiddelde dagelijkse minimumloon niet met 60%, maar met 50% moet worden vermenigvuldigd.
Stap 5
Ziekteverlofbetalingen voor zwangerschap en bevalling worden in rekening gebracht voor een bedrag van 100 voor de gemiddelde afwikkelingsperiode, gelijk aan 24 maanden, de berekening moet worden gemaakt op basis van het gemiddelde dagloon voor de werkelijke werkperiode, als de ervaring meer dan 6 is maanden, of op basis van het minimumloon, met een ervaring van minder dan 6 maanden, of als uit de feitelijke berekening een lager gemiddeld dagbedrag blijkt dan op basis van het minimumloon.
Stap 6
Om de toeslag te berekenen, moet je het minimumloon delen door het gemiddeld aantal kalenderdagen (29, 4) en vermenigvuldigen met het aantal ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling - bij een enkele zwangerschap met 140, bij een meerlingzwangerschap - met 196.
