Veel vrouwen zijn bang om ontslagen te worden vanwege hun zwangerschap. U dient zich er echter van bewust te zijn dat, op basis van de normen van de nieuwe arbeidswet, het ontslag van een zwangere vrouw, met uitzondering van enkele gevallen, een ernstig misdrijf is van de kant van de werkgever.
In vergelijking met voorgaande jaren beschermt de moderne arbeidswetgeving een zwangere vrouw natuurlijk betrouwbaarder tegen de tirannie van de werkgever en garandeert haar bepaalde rechten. Maar toch zijn er soms gevallen waarin zwangere vrouwen worden ontslagen, bovendien op volledig legale gronden. Ondanks het feit dat deze gevallen eerder een uitzondering zijn op de door de wet vastgestelde normen, is het niet overbodig om er meer over te weten te komen.
Ontslag wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever heeft niet het recht een zwangere werkneemster te ontslaan, ook niet als haar arbeidsovereenkomst is afgelopen. Volgens de wet is de werkgever verplicht de arbeidsovereenkomst te verlengen, waardoor haar werkplek voor de zwangere vrouw behouden blijft. De taken van een werkende aanstaande moeder omvatten het verstrekken van een zwangerschapsverklaring en een bijbehorende verklaring aan de werkgever.
De werkneemster moet op eerste verzoek, maar niet vaker dan eens in de drie maanden, een zwangerschapsverklaring aan haar werkgever overleggen. Aan het einde van de zwangerschap (indien tegen die tijd de arbeidsovereenkomst is verstreken) kan de werknemer van rechtswege worden ontslagen door de werkgever.
Ontslag van een zwangere vrouw die een afwezige werknemer verving
Als de duur van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die tijdelijk werkzaam is bij de onderneming is verstreken, heeft de werkgever het recht haar te ontslaan. Deze norm van het Arbeidsrecht geldt ook voor zwangere vrouwen, maar de werknemer is “in functie”, de werkgever is verplicht een andere functie aan te bieden.
Dit kan een vacante functie op een lager niveau zijn of een functie die overeenkomt met haar kwalificaties. Ontslag van een zwangere vrouw is alleen mogelijk als zij dit aanbod afwijst of het bedrijf niet voorziet in functies die een vrouw in “functie” aankan.
Een ander geval waarin een werkgever een zwangere vrouw legaal kan ontslaan
Ontslag van een zwangere werknemer is mogelijk in geval van volledige liquidatie van de onderneming, haar filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Bij ontslag van een werknemer moet het bedrijf haar een geldelijke vergoeding betalen, waarvan het bedrag overeenkomt met één maandsalaris en twee maandsalarissen voor de periode van het zoeken naar werk.
Belangrijk om te weten is dat de werknemers van geliquideerde ondernemingen recht hebben op alle sociale uitkeringen voor kinderopvang.
