De zwangerschap van een werknemer lijkt de leidinggevende vaak een goede reden voor haar ontslag. Dit is niet verwonderlijk, aangezien de vrouw betaald ziekteverlof en zwangerschapsverlof zal moeten verstrekken. Als een zwangere werkneemster haar rechten kent, kan ze echter voorkomen dat ze ontslagen wordt.
instructies:
Stap 1
Bedenk dat een werkgever een kraamhulp niet kan ontslaan. Vrouwen zijn in dit geval wettelijk beschermd: volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie is beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw op initiatief van de werkgever alleen toegestaan in geval van beëindiging van de individuele ondernemer of liquidatie van de organisatie. Als je baas je dreigt te ontslaan vanwege je functie, kun je hem eraan herinneren dat het illegaal is.
Stap 2
Als de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster afloopt en de werkgever van plan is hiervan gebruik te maken om de vrouw te ontslaan, hoeft ze alleen maar een aanvraag tot verlenging van de arbeidsovereenkomst te schrijven. In dit geval is de baas verplicht om de periode van samenwerking te verlengen, en het feit dat een vrouw een kind verwacht, kan geen reden zijn voor weigering. Let op: het verlengde contract is alleen geldig tot het einde van de zwangerschap.
Stap 3
Trap niet in de provocatie van de werkgever. Vaak worden zwangere vrouwen met ontslag bedreigd vanwege ernstige schendingen van hun arbeidsovereenkomst, waardoor ze gedwongen worden om uit eigen beweging te vertrekken. In feite kunnen alleen de clausules 1, 5, 6, 7, 8, 10 en 11 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie als grond voor ontslag dienen, bovendien moet de werkgever nog steeds de schending van de arbeidsovereenkomst bewijzen door de werknemer. Met name een zwangere vrouw kan niet bij wet worden ontslagen vanwege een vermindering van het aantal personeelsleden, dus de populaire verwijzing naar lid 2 van artikel 81 van de werkgever is niets meer dan loze dreigementen.
Stap 4
Houd er rekening mee dat een werkgever een zwangere werknemer niet op proef kan ontslaan wegens niet-naleving. Het feit is dat bij het aannemen van een proeftijd voor vrouwen die een kind verwachten helemaal niet kan worden vastgesteld, omdat dit in strijd is met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien maakt het niet uit wanneer de werkgever precies te weten kwam over de zwangerschap van de werknemer, voor of na indiensttreding.
