Vooral zwangere vrouwen worden door wetgeving beschermd. Veel van de gebruikelijke ontslaggronden zijn niet van toepassing op deze categorie burgers. Dergelijke maatregelen brengen werkgevers vaak in verwarring en veroorzaken hun aanhoudende terughoudendheid om arbeidsrelaties aan te gaan met ongehuwde meisjes, die later een gezin kunnen stichten, waardoor het werkproces wordt verstoord.
Staatsbescherming van aanstaande moeders
De arbeidswet bevat bepalingen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, die niet voor iedereen hetzelfde zijn. In het algemeen kunnen deze redenen worden onderverdeeld in vier groepen: op initiatief van de werkgever; op verzoek van de werknemer of met instemming van partijen; wegens een misdrijf of misdaad begaan door ondergeschikten en voor andere omstandigheden buiten de wil van de partijen.
De wet beschermt vrouwen die zich voorbereiden om moeder te worden tegen pogingen van werkgevers om hen uit vrije wil van het werk te verwijderen. Artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft duidelijk een lijst van omstandigheden aan die het ontslag van een werknemer met zich meebrengen. Deze redenen zijn de liquidatie van een organisatie of een vestiging in een ander gebied en de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer.
Wat betekent dit in de praktijk? Een zwangere medewerker kan ontslagen worden als de organisatie ophoudt te bestaan. Als we het alleen hebben over het wijzigen van de naam of het samenvoegen van meerdere ondernemingen, dan kan de schorsing van officiële taken op de aangegeven gronden niet als rechtmatig worden beschouwd. Wat een individuele ondernemer betreft, moet er rekening mee worden gehouden dat niet elke werkgever officieel een dergelijk statuut heeft. Een persoon heeft niet het recht om dit te gebruiken om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Ontslaggronden uit de wet
Bij alle andere groepen ontslagredenen gaat het om mogelijkheden tot afscheid nemen, ook bij een zwangere werkneemster. Een vrouw kan uit vrije wil een aanvraag indienen of haar baan verlaten met instemming van de partijen. Dezelfde gevolgen treden op als gevolg van haar vrijwillige weigering om haar taken te vervullen in verband met legitieme veranderingen in arbeidsvoorwaarden; vanwege de onmogelijkheid om over te stappen naar een gemakkelijkere baan; als u niet wilt werken na een wijziging van de eigenaar van de organisatie, maar ook wanneer een werknemer wordt overgeplaatst naar een andere werkgever.
Ontslag van een zwangere vrouw is niet uitgesloten indien haar schuldige handelingen op de juiste wijze worden vastgesteld. Dit geldt ook voor schending van de arbeidsovereenkomst, afwezigheid van de werkplek zonder goede reden, openbaarmaking van informatiegeheimen en verschillende disciplinaire overtredingen.
Artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie somt gebeurtenissen op die, ongeacht de wil van de partijen, het ontslag van zelfs zwangere vrouwen met zich meebrengen. Onder hen is er een indicatie van het begin van wettelijke aansprakelijkheid, die voorziet in gevangenisstraf, die de werkgever automatisch het recht geeft om de arbeidsovereenkomst met de veroordeelde te beëindigen, aangezien zij haar taken niet zal kunnen vervullen. Onder deze categorie vallen ook gevallen waarin een zwangere werkneemster een tijdelijk afwezige collega vervangt of een eerder ontslagen werkneemster die bij rechterlijke uitspraak is hersteld. Als de werkgever de aanstaande moeder niet ontslaat, schendt hij daarmee het gerechtelijk bevel of de wettelijke rechten van een andere werknemer. Het management is begiftigd met de verplichting om voor een vrouw andere beschikbare functies bij de onderneming te selecteren met een vergelijkbare of gemakkelijkere baan, indien aanwezig.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een bepaalde tijd en kan na voltooiing worden beëindigd, maar onder voorbehoud. Een vrouw in een functie is bevoegd om een aanvraag tot verlenging van een dergelijk contract te schrijven tot het einde van de zwangerschap. Pas na het verstrijken van deze periode kan de arbeidsverhouding met haar worden beëindigd. In geval van onwettige werkonderbreking en andere handelingen van de overheid die in strijd zijn met de wet, worden de procedures toevertrouwd aan de arbeidsgeschillencommissie en de gerechtelijke autoriteiten.
