Werkgevers willen geen zwangere vrouwen opvangen en zijn niet blij met het nieuws van een nieuwe werknemer in het gezin. Een vrouw in een functie krijgt immers uitkeringen en bescherming van het land en de werkgever moet veel problemen oplossen. Mag een zwangere werkneemster worden ontslagen?
Zwangere vrouwen en arbeidswet
De Arbeidswet besteedt bijzondere aandacht aan de rechten van zwangere vrouwen. Er zijn bijvoorbeeld verschillende regels voor zwangere vrouwen:
- 41 hoofdstuk van de arbeidswet van Rusland regelt de speciale positie van zwangere werknemers.
- Artikel 253 bevat een lijst van al die soorten werkzaamheden waarvan een zwangere werkneemster is vrijgesteld.
- Artikel 254 verplicht de werkgever om de zwangere vrouw over te plaatsen naar een eenvoudiger baan, vooral als een dergelijke handeling het gevolg is van medische rapporten. Hetzelfde artikel regelt het verbod op overwerk, dienstreizen en nachtdiensten.
- Deel 1 van artikel 261 verbiedt het ontslag van vrouwelijke werknemers in een functie, behalve in sommige gevallen.
Deze artikelen van het arbeidswetboek regelen de relatie en het gedrag van zowel de werknemer als de werkgever.
Zwangere vrouwen op proef en wetten
Proeftijden kunnen wettelijk worden vastgesteld om ervoor te zorgen dat de werknemer voldoet aan de eisen van het bedrijf. Tegelijkertijd appelleren de wetten niet aan deze term, omdat er alleen sprake is van 'tests tijdens aanwerving'. Voorwaarde voor deze toets is juist een vaste proeftijd. In de arbeidswet worden de principes van de proeftijd en de benoeming ervan aangegeven door de volgende artikelen:
- Artikel 70, deel 1 - de werkgever heeft het recht om een meisje in een proeftijd aan te stellen, alleen tijdens het dienstverband, en de mogelijkheid van een dergelijke periode wordt weerspiegeld in de arbeidswet.
- Er is geen minimale proefperiode, maar het maximum kan variëren van 2 tot 12 weken. Soms kan het oplopen tot 6 maanden.
- Deel 1 en deel 4 van artikel 70 gaan over een eenvoudige procedure voor het ontslaan van een werknemer tijdens een proeftijd. Dat wil zeggen, als de werknemer de proeftijd niet heeft gehaald, wordt hij binnen 3 dagen ontslagen, of neemt hij zelf ontslag.
- Artikel 71 van de arbeidswet van Rusland zegt dat als een persoon niet wordt ontslagen tijdens de proeftijd, hij op algemene basis wordt aangenomen.
Zwangere vrouwen vallen echter niet in de categorie waarin proef- en proefperioden kunnen worden vastgelegd op het moment van hun aanwerving. Een uitzondering kan zijn dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft getekend (mits de voorwaarde van de proeftijd duidelijk is).
Uitzondering is ook dat de werknemer ten tijde van het aangaan van de overeenkomst niet op de hoogte was van zwangerschap of de werkgever hiervan niet op de hoogte heeft gesteld. Maar zelfs in dergelijke gevallen kan een zwangere vrouw niet worden ontslagen.
Tegelijkertijd kan een vrouw die een kind nieuw leven inblaast, worden ontslagen met de volledige liquidatie van een rechtspersoon. In dergelijke gevallen kan de werkgever gewoon nergens heen.
