Er is een perceptie dat contractie is als een natuurramp en niet kan worden voorkomen. Maar dit betekent niet dat je je er niet op kunt voorbereiden.
Hoe te begrijpen dat het bedrijf van plan is het aantal of het personeelsbestand te verminderen?
Het is zorgwekkend als er grote personele wisselingen plaatsvinden in het bedrijf. Een ingrijpende wijziging in het bedrijfsbeleid roept argwaan op, terwijl medewerkers een aantal nieuwe taken krijgen die om een innovatieve aanpak vragen. Een vermindering kan ook worden gesignaleerd door een situatie waarin het bedrijf in economische moeilijkheden verkeert (dit kan zich uiten in een vermindering van het aantal projecten, een vermindering van de personeelskosten, uitgestelde lonen, enz.).
Wat moet een gewone werknemer doen als hij nog niet op de hoogte is gesteld van het ontslag, maar vermoedt dat hij binnenkort zonder werk komt te zitten?
Ten eerste veronderstelt de moderne arbeidsmarkt een regelmatige verandering van werkplek, omdat de tijden dat gezinnen generaties lang in dezelfde onderneming werkten, in de vergetelheid zijn geraakt. Op een dag zou je deze werkplek nog steeds verlaten, dus is het de moeite waard om je zorgen te maken dat dit nu zal gebeuren? Zoek de pluspunten in de huidige situatie: misschien stond er iets niet bij je op het werk, maar durfde je zelf niet weg te gaan. Denk aan de vele banen die er zijn, waarvan sommige interessanter zijn dan je huidige functie. Een baanverandering is een kans om een betere baan te vinden. Kortom, er gaat een zee van nieuwe kansen en vooruitzichten voor professionele groei voor je open!
Ten tweede, werk je cv bij op vacaturesites. Verwacht aanbiedingen, maar denk ook actief na over vacatures en stuur cv naar potentiële werkgevers. Monitor voor vacatures onder uw familie, vrienden, kennissen.
Ten derde: kosten besparen, regelmatig geld besparen. Bouw een voorraad geld op terwijl u op zoek bent naar een baan.
Vierde,. Wil je even uitrusten of meteen op zoek naar een nieuwe baan? Tijdens het zoeken naar werk is het aan te raden om deel te nemen aan de arbeidsbeurs. Vergeet niet een 2NDFL-certificaat en een salariscertificaat voor twee jaar voor ontslag te bestellen - deze documenten heeft u op een nieuwe plaats nodig.
Tussen haakjes, er zijn gevallen waarin sommige werkgevers een werknemer "dwingen" om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven, om de ontslagprocedure niet te starten, omdat ten eerste de inkrimpingsprocedure zelf ingewikkeld is, en ten tweede, moet de werkgever de werknemer een ontslagvergoeding betalen ter hoogte van meerdere salarissen. Zo is ontslag wegens ontslagen voor een werknemer materieel winstgevender dan vrijwillig.
Er zijn ook situaties waarin een werknemer wordt aangeboden om "met instemming van partijen" afscheid te nemen van de betaling van een ontslagvergoeding: in dit geval wordt een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst opgesteld, die de datum van ontslag aangeeft, evenals, indien van toepassing, het bedrag van de ontslagvergoeding. In dit geval wordt de werknemer geadviseerd om de voor- en nadelen af te wegen, om te begrijpen wat voordeliger is: de afbouwprocedure doorlopen of de arbeidsovereenkomst beëindigen "met instemming van de partijen".
En de laatste tip:. Beweeg regelmatig: u kunt beginnen met 's ochtends sporten, joggen, wandelen … Een interessante hobby zal ook helpen om uzelf af te leiden. Zorg ook voor de juiste voeding. En vergeet niet om de dagelijkse routine te volgen!
Hoe dan ook, elk einde is het begin van iets nieuws! We wensen je veel succes!
