De moeilijke economische situatie in het land treft in de meeste gevallen in de eerste plaats gewone burgers. Ze worden niet alleen geconfronteerd met stijgende prijzen in alle gebieden, maar ook met mogelijke ontslagen op het werk. Maar zelfs in crisissituaties kunnen ontslagen worden voorkomen.
Beoordeel uw reële kansen om op de werkplek te blijven. Vaak geven werkgevers er de voorkeur aan om te besparen op die werknemers die in ieder geval voor enige tijd kunnen worden ontzien. Onder bedreiging zijn marketeers, PR-managers, ontwikkelingsdirecteuren, plaatsvervangend specialisten, medewerkers van reis- en wervingsbureaus.
Als u al heel lang in dit bedrijf werkt, kent u waarschijnlijk de sterke en zwakke punten van uw collega's goed. Het komt vaak voor dat er even sterke medewerkers in het team worden geselecteerd. In dit geval moet u zich op een bepaalde manier onderscheiden van hun achtergrond. Houd er rekening mee dat u geen buitensporige activiteit moet uitbeelden of een beroep moet doen op medelijden van het management (bijvoorbeeld praten over leningen, jonge kinderen, de noodzaak van behandeling, enz.). Dergelijk gedrag zal uw professionele kwaliteiten alleen maar kleineren en naar de achtergrond brengen. Het is nodig om iets anders te handelen.
Het management van het bedrijf zou u de voorkeur moeten geven, niet op basis van uw persoonlijke situatie, maar vanwege uw directe werk. Binnen jouw functie een langdurig project aannemen. Als je geen projectformat hebt, ontwikkel dan een actieplan om bepaalde indicatoren te bereiken. Het kan een reeks anticrisismaatregelen zijn, optimalisatie van het werkproces, manieren om nieuwe klanten aan te trekken, manieren om kosten te minimaliseren. In dit geval kan zelfs een niet erg grootschalig plan, maar wel belangrijk voor het bedrijf, nuttig zijn.
Bereid je voor op een loonsverlaging. Bepaal vooraf voor jezelf op welk minimum je het je kunt veroorloven om in deze baan te blijven. Als het voor u nog steeds winstgevender is om uw uitgaven te verminderen dan om ontslagen te worden, bereid u dan voor op een dergelijke situatie zodat u er niet door van streek raakt. Probeer tenminste bij benadering voorwaarden te bedingen om terug te keren naar de vorige vergoedingen wanneer de crisis voorbij is.
Als downsizing onvermijdelijk is, probeer er dan het beste van te maken. Kijk op welke vergoeding u in dit geval recht heeft. Volgens de wet heeft u recht op een ontslagvergoeding gelijk aan uw gemiddelde loon van het afgelopen jaar en dit bedrag wordt binnen twee maanden na uw vertrek extra uitbetaald. Als u ongebruikte vakanties heeft, kunt u er ook op rekenen dat u deze betaalt. Daarom moet u de officiële reductieprocedure doorlopen en niet uit vrije wil een aanvraag indienen, aangezien u in dat laatste geval geen recht heeft op uitkeringen.
De werkgever heeft niet het recht om zwangere vrouwen, alleenstaande moeders (kind jonger dan 14 jaar) en jonge moeders met kinderen ten laste jonger dan 3 jaar te ontslaan. In de praktijk kan dit echter niet het geval zijn. Je baas kan je dwingen te vertrekken door uit eigen vrije wil een verklaring in te dienen. In dit geval heeft u twee manieren: uw rechten verdedigen door contact op te nemen met advocaten of de arbeidsinspectie, of proberen te onderhandelen met het management door dergelijke procedures te omzeilen en een vergoeding te krijgen.
