In elk bedrijf zijn er momenten waarop, om welke reden dan ook, meerdere werknemers moeten worden ontslagen. Hoe weet je of jij de volgende kandidaat bent voor "degradatie"? Deze tekens liggen letterlijk aan de oppervlakte, maar velen willen ze niet opmerken totdat ze een berekening ontvangen, en daarmee ernstige stress.
Beoordeel de omgeving
Een van de tekenen van een vroegtijdig ontslag is een degradatie, vooral als je werkt zoals voorheen en je nergens schuldig aan bent. Als het bedrijf functies heeft die dezelfde zijn als de uwe, dan is het voorteken correct en beschouwt het management u als de minst effectieve werknemer.
In sommige bedrijven zijn er seizoensverlagingen en salarisverhogingen, maar als het salaris alleen voor u werd "gesneden", is dit ook een alarmerend signaal. Misschien wil de baas het gewoon niet met je regelen en maakt hij daarmee duidelijk dat jouw baan niet bij hem past. Of stimuleert op subtiele wijze vrijwillig ontslag.
Als de houding van de manager ten opzichte van u is veranderd, moet u nadenken over de redenen daarvoor. Het kan gaan om professionaliteit of persoonlijke kwaliteiten, dit moet begrepen worden. Misschien is de baas al op zoek naar een vervanger voor jou en heeft hij een naar zijn mening waardevollere medewerker in gedachten. Dit is vooral merkbaar als de houding recentelijk drastisch is veranderd.
In sommige bedrijven is het gebruikelijk om werknemers schriftelijk te bekritiseren - dit is hoe de HR-afdeling materiaal verzamelt dat uw fouten en fouten gedurende een bepaalde periode zal bewijzen. Dit om geen tijd te verspillen aan onnodige gesprekken, maar om direct schriftelijk bewijs te overleggen dat een ontslaggrond vormt. Als dergelijke kritiek op u frequent is geworden, kan dit ook worden beschouwd als een teken van een naderend ontslag.
Als werknemers niet meer naar uw mening luisteren, uw ideeën en suggesties negeren, is dit een signaal dat ze iets negatiefs over u weten dat afkomstig is van het management. Ze hebben misschien gehoord dat ze van plan zijn je te ontslaan en willen daarom geen zaken met je doen. Hetzelfde geldt als de houding van de baas en zijn entourage is veranderd.
Frequente jobchecks en muggenzifterij geven ook aan dat het vertrouwen van uw superieuren verloren is gegaan en dat ze u begonnen te zien als een kandidaat voor ontslag. Dit geldt vooral als je al eerder een ernstige fout hebt gemaakt. In een ander geval kunnen cheques dienen als een teken dat ze je willen promoten en simpelweg hebben besloten om de kandidaat voor een hogere functie beter te leren kennen.
Bij een fusie van bedrijven loont het de moeite om uw vooruitzichten voor verder werk in de nieuwe structuur goed onder de loep te nemen: zijn er dubbele functies in een bevriend bedrijf of specialisten met een hoger beroepsniveau dan het uwe? Is je baas blij met de manier waarop je presteert in deze functie? En andere nuances die uniek zijn voor uw bedrijf.
Als het in uw bedrijf gebruikelijk is om zogenaamde "kantooroorlogen" te voeren, probeer dan rustig uw rol daarin te beoordelen. Het is het beste om een neutrale positie in te nemen, maar waakzaam te blijven. Als ze u geen belangrijke taken meer geven en mappen en documenten van uw computer verdwijnen, is dit een slecht teken. Dus meestal wordt een ongewenste werknemer gedwongen vrijwillig ontslag te nemen.
Actie ondernemen
Als u een of meer tekenen van een dergelijke houding ten opzichte van uzelf opmerkt, wacht dan niet passief op de beslissing van het management. Als je in deze baan wilt blijven, praat dan met je baas en ontdek hoe geschikt je bent voor je baan, wat je in je baan kunt veranderen om een effectievere werknemer te worden.
Ideaal als je zelf iets aanbiedt om het werk te verbeteren. Vaak wordt zo'n gesprek de enige mogelijkheid om in deze positie te blijven. Of je helpen bij de overstap naar een andere functie in hetzelfde bedrijf. Als dit niet helpt, komt u in ieder geval te weten wat de redenen van het ontslag zijn, wat u onnodige stress kan ontlasten.
