Ontslag is een ontslag uit de functie die wordt bekleed op basis van een handgeschreven verklaring of om redenen die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Dit proces is onaangenaam en vereist een zorgvuldige voorbereiding. Om uzelf te beschermen tegen onrechtmatig ontslag, moet u weten wat uw rechten zijn.
Als je baas je op kantoor roept en je begint te vragen of te dwingen om een verklaring "uit eigen vrije wil" te schrijven, geef dan niet toe aan druk. Als je niet meteen kunt weigeren, vertel me dan dat je "tot morgen" moet denken, een reden moet bedenken - het is jouw taak om tijd te verspillen. Bereid je mentaal voor op het gesprek en pak argumenten op, sterke argumenten om je standpunt te verdedigen. Overleg met andere medewerkers over soortgelijke situaties, neem contact op met een professionele advocaat voor hulp.
Het is niet ongewoon voor een manager om het hele personeelsbestand bijeen te brengen en te eisen dat alle werknemers uit eigen vrije wil hun baan opzeggen. Neem contact op met de inspectie voor de bescherming van arbeidsgeschillen, geef de omstandigheden gedetailleerd aan en vraag om uitleg over de te volgen procedure in deze situatie.
Het komt ook voor dat ze in plaats van ontslagen te worden, de hoeveelheid werk verminderen en simpelweg het salaris verlagen. Hoogstwaarschijnlijk is dit slechts een voorbereiding op uw toekomstig ontslag. Neem contact op met je collega's met het verzoek om een initiatiefgroep op te richten, vestig op vergelijkbare wijze de aandacht op het probleem, neem contact op met de vakbondsorganisatie. Probeer een protestactie te creëren.
Na kennis te hebben genomen van het aanstaande ontslag, kunt u volgens de wet niet wachten op de voorgeschreven twee maanden, maar de arbeidsverhouding per direct beëindigen. Schrijf een verklaring met de tekst - "Ik vind het niet erg dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd voordat de waarschuwingsperiode is verstreken", en niet "Ik vraag om mij te ontslaan." Als u ontslagen wordt vanwege een ontslag, vraag dan gerust om een geldelijke vergoeding voor de bestede tijd en ongebruikte vakanties.
De bazen kunnen je ontslaan onder het artikel. Probeer hier geen reden voor te geven, overtreed geen arbeidsdiscipline, wees punctueel, vergeet "goede" redenen om thuis te blijven. Om te ontslaan voor een specifieke schending van de arbeidsdiscipline, moet u een bepaalde procedure volgen. Eerst schrijft de werknemer een toelichting, vervolgens wordt een bevel of bevel van zijn meerderen tot ontslag uitgevaardigd, waar de werknemer moet tekenen. Daarna wordt de berekening en uitgifte van een werkboek gemaakt. Als het bevel niet wordt opgevolgd, heeft de werknemer het recht om naar de rechter te stappen.
Als je een kind verwacht (of je hebt al kinderen onder de 3 jaar; of 14 jaar, maar je bent niet getrouwd), dan is het bijna onmogelijk om je te ontslaan. Een uitzondering is de liquidatie van de organisatie of schuldig handelen (diefstal of andere handelingen die vertrouwensverlies met zich meebrengen). En de werkgever is verplicht om u een andere beschikbare vacature aan te bieden als de duur van het contract voor bepaalde tijd afloopt (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie). U moet op de hoogte zijn van uw rechten en deze kunnen verdedigen.
Na ontslag moet u zich inschrijven bij de dienst voor arbeidsvoorziening. Dit duurt 14 dagen. U moet in dienst zijn, als dit niet is gebeurd, blijft het gemiddelde loon nog 30 dagen voor u behouden (artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
U kunt een aanvraag indienen bij de rechtbank, hierbij is het belangrijk om de termijnen te respecteren. Volgens de wet worden hiervoor drie maanden toegekend vanaf de datum waarop u kennis heeft genomen van de schending van uw recht, en bij geschillen over ontslag - één maand vanaf de datum van afgifte van een kopie van het ontslagbesluit of vanaf de datum van ontvangst van het werkboek. De vastgestelde termijnen kunnen om geldige redenen worden gemist, waarna de rechtbank ze herstelt.
