Volgens art. 24 van de Oekraïense wet "Op feestdagen", gedeeltelijke vervanging van vakantie met geldelijke compensatie is mogelijk. Dit is in het bijzonder toegestaan wanneer een werknemer die recht heeft op verlof wordt ontslagen, op eigen verzoek (maar slechts gedeeltelijk) wordt overgeplaatst naar een andere onderneming, bij overlijden, enz. Personen jonger dan 18 jaar mogen vakantie niet vervangen door monetaire compensatie.
Noodzakelijk
- - aanvraag tot vervanging van de vakantie door een geldelijke vergoeding;
- - het aantal werkelijk gewerkte dagen;
- - het totale bedrag aan inkomsten;
- - het aantal vakanties.
instructies:
Stap 1
Berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie wordt uitgevoerd op basis van de resolutie van het kabinet van ministers van Oekraïne van 08.02.1995 nr. 100. Om het bedrag van het vakantiegeld te bepalen, berekent u eerst het gemiddelde salaris voor het jaar, rekening houdend met basis- en aanvullende salarissen, bonussen en beloningen, toeslagen en toeslagen en exclusief eenmalige uitkeringen, dienstreizen en dagvergoedingen etc. Indien de werknemer minder heeft gewerkt, neemt u de periode vanaf de eerste dag van de maand volgend op het moment van aanmelding werken, en tot de eerste dag van de maand waarin de gemiste vakantiedagen worden uitbetaald.
Stap 2
Gebruik de formule om de hoogte van het vakantiegeld te berekenen: - Van = D / (Kg - P) x Kat; waarbij D het totale loon is voor de laatste 12 maanden vóór het toekennen van vakantie (of de daadwerkelijk gewerkte periode); P is het aantal niet-werkdagen en vakantiedagen die vallen op de factureringsperiode (bijvoorbeeld in februari 2008 - april 2008, 1 niet-werkperiode valt - Pasen) en 1 feestdag (8 maart) - in totaal trekken we 2 dagen af van het totale aantal kalenderdagen; - Kg - het aantal kalenderdagen in een jaar dat overeenkomt met de facturering periode; Cat - het aantal vakantiedagen. Als het inkomen van de werknemer voor de periode van februari 2008 tot april 2008 bijvoorbeeld UAH 2100 bedroeg, is het bedrag van de vergoeding UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Stap 3
Houd er rekening mee dat de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie wordt opgenomen in het loonfonds en dat de bedragen aan premies voor het Pensioenfonds en de sociale verzekeringen op de algemene manier worden ingehouden. Indien de werknemer een deel van de vakantie wil inruilen voor een geldelijke vergoeding, is uitbetaling van een vergoeding alleen mogelijk als de werknemer ten minste 24 kalenderdagen vakantie heeft gehad. Dat wil zeggen, met de totale duur van het jaarlijkse verlof van de werknemer van 28 kalenderdagen, kan hij een vergoeding ontvangen voor 4 kalenderdagen, en niet voor de hele vakantie.
