Het vinden van een goede beheerder is voor veel winkeleigenaren een uitdaging. Lokken vanuit een andere onderneming is een goede optie, maar beter niet doen. Ervaring is altijd goed, maar het is niet zo eenvoudig om een persoon voor jezelf weer op te bouwen. In dit geval is het beter om uw toevlucht te nemen tot een onafhankelijke zoekopdracht.
Noodzakelijk
- - wervingsbureau;
- - een computer met internet.
instructies:
Stap 1
Zoals u weet, moet de winkelbeheerder op de hoogte zijn van alles wat er in de onderneming gebeurt. Hij moet eigenschappen hebben als veelzijdigheid en mobiliteit, gezelligheid en uitstekende telefonische communicatieve vaardigheden. Daarnaast moet hij documentatie bijhouden, dus aanvullende vaardigheden in het werken met informatie zijn vereist (gegevens kunnen analyseren en vergelijken). De taken van de beheerder omvatten ook verschillende geldtransacties - schikkingen met leveranciers, het bestellen van nieuwe goederen. Dit zal verantwoordelijkheid vragen. Leiderschapskwaliteiten en het snel vinden van een gemeenschappelijke taal met mensen (verkopers, goederenexperts) zijn ook vereist.
Stap 2
Begin dus met zoeken. Neem contact op met een wervingsbureau. Hier vind je verschillende kandidaten die optimaal aansluiten bij jouw wensen (bijvoorbeeld op basis van de gegevens op het cv, eerdere werkervaring, etc.).
Stap 3
Selecteer potentiële beheerders, nodig ze uit voor een gesprek, chat met hen. Vraag om aanbevelingen van eerdere banen, zoek de reden van het ontslag op (als de persoon is ontslagen).
Stap 4
Praat indien mogelijk met de voormalige baas van het bedrijf waar de kandidaat werkte voor de vacante functie in uw winkel.
Stap 5
Bied uw potentiële werknemer een proeftijd aan. Als binnen twee tot vier weken alles bij je past en geen klachten geeft, neem dan gerust zo'n medewerker aan.
Stap 6
Ga naar gespecialiseerde sites op internet. Ook daar vind je een goede medewerker met ervaring, alleen niet via tussenpersonen, maar direct. Plaats uw advertentie, geef de arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijkheden en salaris aan (vaak is dit de bepalende indicator voor de sollicitant). Vermeld zeker je e-mailadres en de aard van de informatie die je zou willen weten (vraag bijvoorbeeld om een cv). Ga dan verder volgens het gebruikelijke schema - kandidaten selecteren, een gesprek plannen, een afspraak maken.
