Lange tijd was het salaris van medisch personeel strikt gereguleerd en bestond het in feite uit het officiële salaris en aanvullende betalingen voor werk onder speciale voorwaarden (indien aanwezig). Recente hervormingen in de gezondheidszorg hebben geleid tot veranderingen in de loonlijst van artsen. De nieuwe lonen hebben geleid tot veel lokale discussie. Het gebrek aan begrip van het personeel was in de meeste betwiste gevallen te wijten aan een gebrek aan kennis op dit gebied.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat salarissen, lonen, bonussen en compenserende vergoedingen, bijvoorbeeld voor werk in omstandigheden die afwijken van de gebruikelijke, evenals aanmoedigingsbetalingen en bonussen zijn voorgeschreven in de collectieve overeenkomst of andere lokale regelgeving en voldoen aan de arbeidsrechtelijke vereisten. Bovendien mag het maandloon van een werknemer die volledig aan de arbeidsnormen voldeed en de hoeveelheid werktijd heeft berekend, niet lager zijn dan het minimumloon.
Stap 2
Houd er rekening mee dat de loonschaal, volgens welke de opbouw wordt uitgevoerd, hetzelfde is voor werknemers in de publieke sector. Salaris wordt berekend op basis van de categorie, die voornamelijk afhangt van de functie van de specialist. Met een verhoging van de kwalificatiecategorie (in de regel eens in de vijf jaar), evenals in het geval van het behalen van de wetenschappelijke graad van een kandidaat voor wetenschappen of de eretitel "Honored Doctor of the Russian Federation", is het salaris met één graad verhoogd. In het geval van de verdediging van een proefschrift of het toekennen van de titel van nationaal salaris aan een arts, wordt het salaris verhoogd met twee categorieën.
Stap 3
Bereken de resterende toeslagen op basis van het basissalaris. Volgens de wet gaan specialisten op het platteland uit van een schematisch salaris, dat gelijk is aan de som van het basissalaris en een verhoging van vijfentwintig procent voor werk in het dorp. Artsen van stedelijke medische instellingen hebben een basissalaris dat gelijk is aan het basissalaris. De zogenaamde schadelijke arbeidsomstandigheden hebben antituberculose-instellingen, infectieziektenziekenhuizen, dermatovenerologische apotheken, centra voor het werken met hiv-geïnfecteerde patiënten, pathologische afdelingen, forensisch-medische onderzoeksbureaus, leprakolonie, psychiatrische ziekenhuizen en centra voor drugsbehandeling. Daarnaast krijgen radiologen en radiologen, artsen van ultrasone diagnostiek, specialisten die patiënten behandelen in hospices en sanatoria voor doven en blinden een eigen vergoeding.
