Als je je salaris niet uitbetaald krijgt, vervaagt de wil om te werken geleidelijk. U hebt het volste recht om contact op te nemen met de regelgevende instanties als het salaris voor het laatst twee maanden of langer geleden is gezien.
instructies:
Stap 1
Als je lange tijd geen salaris hebt ontvangen en je eigen financiële middelen al lang op zijn, probeer dan met je baas te praten en dit probleem op te lossen. Als er geen resultaten zijn, dien dan een klacht in bij het regionale kantoor van de Rijksarbeidsinspectie, het is dit gemeentelijk orgaan dat toeziet op de naleving door werkgevers van de arbeidswetgeving.
Stap 2
De staatsinspectie zal een inspectie van de onderneming aanwijzen, waarbij de werkgever alle overtredingen moet elimineren en u loon moet betalen, in overeenstemming met de artikelen 353-357 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De toezichthoudende autoriteit heeft het recht om uw werkgever administratief en in sommige gevallen strafrechtelijk aansprakelijk te stellen.
Stap 3
U hebt ook het volste recht om een verklaring te schrijven aan het parket, dat zeker zal controleren of de werkgever de arbeidswetten niet naleeft. Het verdient aanbeveling contact op te nemen met het parket van het gebied waar de ondernemer zijn directe werkzaamheden verricht. De officier van justitie heeft het volste recht om namens u naar de rechter te stappen en in uw voordeel de inning van het loon van de werkgever te eisen.
Stap 4
U kunt uw salaris incasseren bij uw werkgever door contact op te nemen met een arbeidsgeschillencommissie. Een soortgelijk orgaan bestaat meestal in grote ondernemingen. Staat die er niet, dan heb je een directe weg naar de arrondissements- of stadsrechtbank. Als u naar de rechter stapt met een vordering tot betaling van uw salaris, heeft u het recht om de staatsbijdrage niet te betalen.
Stap 5
Als de werkgever u gedurende twee maanden geen of slechts gedeeltelijk salaris heeft uitbetaald, of de omvang van het aan u verstrekte salaris gedurende twee maanden lager was dan het minimumloon, dan heeft u het recht om een Comité van de Russische Federatie met een bijbehorende verklaring. Volgens de artikelen 141, 144, 145 en 151 van het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie wordt er een strafzaak gestart tegen uw werkgever en heeft u alle kans om te winnen.
