De relatie tussen een werknemer en een werkgever wordt beheerst door het arbeidsrecht. Daarom moet u, in geval van schending van deze normen, alle methoden gebruiken om uw rechten te beschermen die in de wet zijn voorzien.
instructies:
Stap 1
De allereerste stap in overtreding van de arbeidswetgeving zou een schriftelijk beroep moeten zijn op de staatsarbeidsinspectie in de entiteit die deel uitmaakt van de Russische Federatie. Dit orgaan bestaat onder de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid en is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de regels en voorschriften die voortvloeien uit het ontstaan van arbeidsverhoudingen. Aanvragen hebben goedgekeurde formulieren die, wanneer ze zijn ingevuld, rechtstreeks aan de inspectieafdeling kunnen worden gegeven of per e-mail kunnen worden verzonden.
Stap 2
De aanvraag wordt door een van de inspecteurs in behandeling genomen, waarna de organisatie die verdacht wordt van het overtreden van arbeidswetten in de rij wordt gezet voor verificatie en identificatie van de feiten van schending van de rechten van werknemers. Bij constatering geeft de inspecteur een bevel om overtredingen op te heffen en kan hij de werkgever ook dwingen tot bestraffing volgens het Wetboek van Bestuursovertredingen (CAO).
Stap 3
In het geval dat contact opnemen met de arbeidsinspectie niet leidt tot enige vorm van vergelding, is het de moeite waard om rechtstreeks contact op te nemen met het regionale kantoor van het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie. Een aanvraag kan worden aanvaard van een burger van de Russische Federatie die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt. Het wordt binnen een maand overwogen, waarna informatie over de aanvraag naar de juiste autoriteiten kan worden gestuurd, die problemen met schending van arbeidswetten kunnen oplossen.
Stap 4
Indien de werkgever in het kader van overtreding van de arbeidswetgeving gebruik maakt van illegale arbeid, gebruik maakt van slavenarbeid of werknemers dwingt tot illegale activiteiten, dan hebben de werknemers het recht om contact op te nemen met de afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken of het parket op de locatie van de onderneming. Nadat de aanvraag van de werknemer in overweging is genomen, kan een inspectie worden geautoriseerd met deelname van zowel wetshandhavingsinstanties als de arbeidsinspectie. Het is goed mogelijk dat er na zo'n controle een strafzaak wordt geopend.
