Schending van de rechten van werknemers door de werkgever brengt het door de wet voorziene offensief met zich mee in de vorm van de toepassing van het burgerlijk recht (materiële aansprakelijkheid) en administratieve maatregelen op hem. De werkgever is verplicht onbetaald loon aan de werknemer te vergoeden indien hij de werknemer onrechtmatig van het werk heeft verwijderd, onrechtmatig heeft ontslagen of in een andere functie is overgeplaatst. Daarnaast ontstaat de materiële aansprakelijkheid van de werkgever jegens werknemers als:
Schending van de rechten van werknemers door de werkgever brengt het in de wet voorziene offensief met zich mee in de vorm van de toepassing van het burgerlijk recht (materiële aansprakelijkheid) en administratieve maatregelen op hem. De werkgever is verplicht de werknemer onbetaald loon te vergoeden indien hij de werknemer onrechtmatig van het werk heeft verwijderd, onrechtmatig heeft ontslagen of in een andere functie is overgeplaatst. Daarnaast ontstaat de financiële aansprakelijkheid van de werkgever jegens werknemers indien hij, zonder de bij de wet vastgestelde gronden, weigert werknemers in dienst te nemen. Voor de volgende bedragen geldt een vergoeding: salaris; vakantiegeld; ontslagvergoeding. Tegelijkertijd worden alle terugbetalingen betaald met rente tot een bedrag dat niet lager is dan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie. De hoogte van de rente wordt berekend afhankelijk van de tijdige onbetaalde betalingen voor elke dag vertraging, ingaande vanaf de dag volgend op de vastgestelde dag van betaling tot en met de dag van daadwerkelijke afwikkeling. De hoogte van de geldelijke vergoeding kan worden vastgelegd in een cao, lokale regeling of arbeidsovereenkomst. Kunst. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de verplichting van de werkgever om betalingen te doen, zelfs als zijn schuld niet aanwezig is. De werkgever vergoedt ook schade aan eigendommen van de werknemer. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de marktwaarde van het onroerend goed te bepalen, die ofwel volledig wordt betaald. Met instemming van de werknemer kan schade in natura worden vergoed. Bovendien is de werkgever verantwoordelijk voor de morele schade die aan de werknemer wordt toegebracht, zoals bepaald in deel 4 van art. 3 en deel 9 van art. 394 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Morele schade kan ook optreden wanneer de eigendomsrechten van de werknemer worden geschonden, bijvoorbeeld wanneer de betaling van loon en vakantiegeld wordt uitgesteld. Bij overtreding van de arbeidswetgeving en arbeidsbescherming kan de werkgever op grond van art. 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie.
