In verband met de crisis zien veel ondernemingen zich genoodzaakt hun activiteiten tijdelijk op te schorten, waardoor er een uitval kan ontstaan voor het hele bedrijf, een specifieke werkplaats of meerdere divisies. Daarom moeten accountants de methode toepassen om uitvaltijd door toedoen van de werkgever te betalen.
instructies:
Stap 1
De wetgeving beschrijft niet duidelijk hoe te betalen voor uitvaltijd als gevolg van de schuld van de werkgever, daarom weten veel personeelsfunctionarissen in deze situatie niet hoe ze de urenstaten correct moeten invullen, en de accountants van het bedrijf - of ze moeten betalen voor uitvaltijd om hun medewerkers en in welk bedrag. Als de activiteit van een onderneming of een klein onderdeel daarvan tijdelijk wordt opgeschort en de directeur van de onderneming een bevel uitvaardigt waarin de downtime wordt aangekondigd, gaat u als volgt te werk. Ten eerste, volgens artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het salaris in rekening brengen aan alle werknemers van de onderneming of aan bepaalde personen van wie het werk soms is opgeschort volgens de volgorde van het hoofd, voor een bedrag van 2/3 van het basissalaris.
Stap 2
Tegelijkertijd wordt de vergoeding voor uitvaltijd door toedoen van de werkgever betaald op basis van het gemiddelde maand- of dagloon van een bepaalde werknemer. In het geval dat de uitvaltijd enkele uren tot een week of meerdere dagen heeft geduurd, bepaalt u eerst de grootte van het gemiddelde dagloon van de werknemer om op basis daarvan het loon voor de uitvaltijd te berekenen. Bepaal het te betalen bedrag door het gemiddelde dagloon van elke individuele werknemer te vermenigvuldigen met het aantal te betalen dagen uitvaltijd.
Stap 3
Ten tweede, als uw bedrijf een downtime heeft door toedoen van de werkgever die minder dan een werkdag duurt, bereken dan de vergoeding voor downtime in uren met behulp van de gemiddelde dagloonverhouding van de werknemer. Om dit te doen, deelt u het gemiddelde dagloon van de werknemer door het aantal uren per dienst en vermenigvuldigt u dit vervolgens met het aantal uren uitvaltijd. De moderne methode voor het berekenen van de betaling van gedwongen stilstand voorziet in de boekhouding van alle betalingen voorzien in het huidige beloningssysteem, met uitzondering van vergoedingen en bonussen tijdens de periode van stilstand van een afdeling of onderneming.
Stap 4
Wanneer het salaris van een bepaalde medewerker is gebaseerd op een uurtarief, berekent u de contanten op basis van het uurtariefschema. Tel gewoon 2/3 van het uurloon dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de personeelstabel en vermenigvuldig het resulterende aantal met het aantal gewerkte uren per dienst. Als de uitval langer dan een dag heeft geduurd, vermenigvuldigt u dit aantal met het aantal dagen dat de werknemer door toedoen van zijn werkgever genoodzaakt is stil te staan. Houd er rekening mee dat de uitvaltijd van de medewerker in de urenstaat moet worden vastgelegd.
