Soms is er in de productie tijdens het werk dringend behoefte aan personeelsinkrimping. Een dergelijke maatregel is in de gegeven omstandigheden wellicht gerechtvaardigd.
Zelfs in de meest kritieke situatie zijn er bepaalde categorieën burgers wier baan de werkgever verplicht is te behouden of een gelijkwaardig alternatief te bieden. Vermindering, ontslag van werknemers wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
"Niet-reduceerbare" burgers
Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn ze niet onderhevig aan ontslag wegens personeelsverminderingen:
- vrouwen “in functie” (er is echter één uitzondering: wanneer de hele onderneming wordt opgeheven, kan ontslag niet worden vermeden);
- vrouwen die een kind opvoeden tot 3 jaar;
- alleenstaande moeders die een kind opvoeden tot 14 jaar (een gehandicapt kind - tot 18 jaar, met uitzondering van de liquidatie van een onderneming of als deze werknemers illegale handelingen hebben gepleegd);
- andere personen die dergelijke kinderen opvoeden zonder moeder;
- leden van vakbonden.
Het komt vaak voor dat mensen die tot de genoemde categorieën behoren niet eens vermoeden dat ze niet kunnen worden ontslagen, daarom verdedigen ze hun rechten niet en komen ze plotseling zonder werk te zitten.
Bij inkrimping kunnen hele onderverdelingen worden afgeschaft. In dat geval moet de werkgever de begunstigde werknemer in ruil daarvoor een andere baan geven.
"Bevoorrechte" categorieën
Er zijn ook categorieën burgers die kunnen worden gereduceerd, maar met gelijke arbeidsproductiviteit hebben ze voordelen ten opzichte van andere werknemers:
- werknemers onder wiens hoede twee of meer afhankelijke personen;
- werknemers van wie het inkomen het enige in het gezin is;
- werknemers die een voortgezette opleiding on the job volgen, indien zij dit doen op verzoek van de directie;
- gehandicapten die het vaderland verdedigden op "hotspots";
- echtgenotes van militairen, werkzaam in staatsorganisaties of militaire eenheden;
- personen die als gevolg van de ramp in de kerncentrale van Tsjernobyl een handicap hebben gekregen;
- medewerkers die in deze organisatie een beroepsziekte of letsel hebben opgelopen;
- de auteurs van eventuele uitvindingen.
Volgens artikel 179 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet met de verlaging een werknemer met een hogere arbeidsproductiviteit en kwalificaties blijven.
Houd er rekening mee dat de werknemer minimaal twee maanden voor het aanstaande ontslag schriftelijk op de hoogte moet worden gesteld tegen ondertekening. Bij ontslag moet de werknemer een ontslagvergoeding ontvangen.
Denk eraan, als uw rechten worden geschonden of geschonden, kunt u contact opnemen met de arbeidsinspectie of het parket. Volgens statistieken wint de ontslagen werknemer bijna altijd de rechtbanken over ongeoorloofde ontslagen. Wees niet bang om je rechten te verdedigen.
