Vanwege het feit dat de productie-, organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden zijn gewijzigd, heeft de werkgever het recht om arbeidstijdverkorting voor werknemers in te voeren. Om dit te doen, moet u een bestelling uitgeven, werknemers op de hoogte stellen van de werktijdverkorting. Als professionals het hier niet mee eens zijn, moeten ze een andere functie aangeboden krijgen of ontslagen worden en een ontslagvergoeding krijgen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - formulieren van de relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - het zegel van de organisatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de structurele eenheid schrijft een memo gericht aan de directeur van het bedrijf. De inhoud moet de datum vermelden waarop de arbeidstijdverkorting is ingevoerd en de reden waarom dit moet gebeuren. Deze redenen zijn de verandering in technologische, organisatorische omstandigheden. Er kan een vermindering van de werkdag (week) worden vastgesteld om banen te behouden. Op de nota dient de directeur van de organisatie, na bestudering, een besluit aan te brengen.
Stap 2
Stel een order op, vul in de kop van het document de naam van de onderneming in, de naam van het document in hoofdletters. Geef de bestelling een nummer en datum, vermeld de naam van de stad waar de organisatie is gevestigd. Schrijf het onderwerp van het document, in dit geval komt het overeen met de invoering van verminderde werkuren. Schrijf de reden van de bestelling op. Vermeld in het administratieve deel van het document de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, die de werkweek (tijd), de naam van zijn functie, structurele eenheid moet inkorten. De betaling in deze manier van werken gebeurt meestal in overeenstemming met de werkelijk gewerkte uren. Wijs de verantwoordelijkheid om vertrouwd te raken met de bestelling van de werknemer toe aan een kadermedewerker. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf, handtekening van het hoofd van het bedrijf. Introduceer de specialist aan wie de arbeidstijdverkorting wordt voorgesteld met het bevel tegen ondertekening. Houd er rekening mee dat de werkgever het recht heeft om een verkorte werkweek in te voeren voor een periode van maximaal zes maanden.
Stap 3
Maak een opzegbrief voor een specifieke werknemer in tweevoud. Geef de datum aan vanaf wanneer de verkorte werkdag wordt ingevoerd, de reden waarom dit moet gebeuren. Bezorg het document uiterlijk twee maanden voor de feitelijke datum van inwerkingtreding van de betreffende beschikking aan de werknemer. Op de melding moet de specialist een persoonlijke handtekening zetten, de datum van kennismaking.
Stap 4
Indien de werknemer het niet eens is met de invoering van arbeidstijdverkorting, is de werkgever verplicht hem een andere baan aan te bieden die past bij zijn kwalificaties voor de beschikbare vacatures. Wanneer de werkgever geen vacatures heeft, heeft hij het recht om de werknemer te ontslaan op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, om hem de verschuldigde ontslagvergoeding en contant geld te betalen.
