De vermindering van het aantal of het personeel van medewerkers is helaas niet ongewoon in onze tijd. Neemt u dat ook aan met betrekking tot uzelf, dan heeft u waarschijnlijk maatregelen genomen om uzelf financieel te beschermen. Misschien ben je op zoek naar (of heb je al een baan gevonden) in verwante bedrijven, heb je besloten om naar een andere stad te verhuizen, enz. In dit geval is het niet nodig om de wettelijke 2 maanden te wijzigen, waardoor je pijn verlengt. U moet een aanvraag voor vervroegde verlaging schrijven.
instructies:
Stap 1
Zorg er allereerst voor dat het feit van de reductie daadwerkelijk plaatsvindt. Om dit te doen, moet u bekend zijn met het bevel tot vermindering, een opzegging en een handeling op het aanbod van werk of de afwezigheid ervan. In alle bovenstaande documenten moet u de kennis ondertekenen. In de kennisgeving die in uw handen is afgegeven, moet u ontslag worden aangeboden om het personeel te verminderen vóór het verstrijken van de termijn (in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie is dit gelijk aan twee maanden) door een schriftelijke aanvraag.
Stap 2
In het geval dat er geen uitzicht op werk in het bedrijf is, maar er is een plan voor een andere oplossing voor de ontstane problemen, beslis dan over een vervroegd ontslag. Om dit te doen, moet u zelf een verklaring schrijven (er wordt een voorbeeld gepresenteerd) over vergoedingen.
Geef in de aanvraag aan vanaf welke datum je wilt stoppen, zet de datum en een persoonlijke handtekening.
Stap 3
Wat wordt er meegerekend bij ontslag?
1. Verplichte betalingen in geval van verlaging - het gemiddelde maandinkomen. Het tweede gemiddelde maandinkomen moet binnen een maand aan u worden uitbetaald. Bij wijze van uitzondering wordt het derde gemiddelde loon uitbetaald. Om het te verkrijgen, heeft u echter een certificaat nodig waarin staat dat u niet werkt. Het kan worden afgenomen bij het Arbeidsbureau, waar u zich uiterlijk 2 weken na de ontslagdatum moet aanmelden.
2. Uitbetaling van onderwerkte dagen tot twee maanden op basis van gemiddeld loon. De kennisgeving is bijvoorbeeld op 14 juni 2009 aan u verzonden, de geschatte ontslagdatum is 13 augustus 2009. Volgens de aanvraag werd u op 26.06.2009 ontslagen. Totaal onvolledig 1 maand 18 dagen Voor deze periode wordt een vergoeding uitgekeerd.
3. Uitbetaling van ongebruikte vakantiedagen. Als de vakantie vooraf wordt gebruikt, is er geen aftrek.
