In de moderne samenleving is het probleem van personeelsmotivatie bijzonder acuut. Tegen de achtergrond van het bestaande informatieveld wordt het steeds moeilijker om medewerkers te stimuleren om hun taken goed uit te voeren met behulp van de "stick"-methode. Het stimuleringssysteem werkt veel efficiënter. En de zekerste manier om de verdiensten van een individuele werknemer te benadrukken, is door een beloningsblad op zijn naam in te vullen. Hoe je dat doet?
Noodzakelijk
Award blad blanco
instructies:
Stap 1
Maak een speciaal formulier. Award-vellen kunnen worden gekocht in een kantoorboekhandel of op bestelling worden gemaakt, het belangrijkste is dat ze er goed uitzien en de aandacht trekken. Kleurrijke en prachtig ontworpen stalen zijn de beste optie om dankbaarheid en respect uit te drukken. Door de printer gekopieerde prijsformulieren mogen niet als een alternatief worden beschouwd. Besparingen zijn twijfelachtig en de reputatie van het bedrijf in de ogen van gewone werknemers kan ernstig worden geschaad.
Stap 2
Bereid de inkt voor om te vullen. Natuurlijk is het helemaal niet nodig om dankbaarheid met de hand te schrijven, het is gemakkelijker om het machinaal af te drukken. De enige voorwaarde is dat de tekst er mooi uit moet zien. Een zorgvuldig en met gevoel gevuld awardblad zal zeker het gewenste effect hebben. Een paar regels onzorgvuldigheid kunnen een onaangename indruk wekken. Als de leider een goed handschrift heeft, is de beste optie om het formulier met zijn eigen hand in te vullen.
Stap 3
Stel passende tekst samen. In principe kan een kant-en-klare versie vrij succesvol worden gebruikt, dit zal de taak aanzienlijk vereenvoudigen. Men moet echter rekening houden met de specifieke kenmerken van de activiteit om fatale fouten te voorkomen. Het zal onbegrijpelijk zijn als tussen de mooie lijnen informatie binnensluipt die niet overeenkomt met de werkelijkheid zowel in relatie tot het hele bedrijf als een specifieke medewerker.
Stap 4
Vul het formulier in. In dit geval kunt u vertrouwen op voorbeelden van eerder uitgereikte prijsbladen, of u kunt geschikte opties van internet halen. In de regel wordt de hoofdtekst in het midden geschreven. Uitlijning in de breedte kan worden gebruikt, uitlijning aan de linkerkant wordt minder vaak gebruikt en uitlijning aan de rechterkant wordt meestal genegeerd. De naam van de werknemer wordt voor de hoofdtekst geschreven, samen met een verwijzing van het type "gerespecteerd", hoewel dit kenmerk kan worden weggelaten. Op het einde moet het zegel van de organisatie en de handtekening van het hoofd (of alleen de handtekening) worden gezet. Zo krijgt de awardlijst de status van een officieel document.
