Tot 2006 ging de officiële inschrijving van een werknemer bij een individuele ondernemer uit van het opstellen van een arbeidsovereenkomst die bij een van de lokale overheidsinstanties is geregistreerd. En vanaf 6 oktober 2006 is een individu nog steeds verplicht om het werkboek van een werknemer in te vullen. Wat is de procedure die een individuele ondernemer moet volgen bij het maken van boekingen in het werkboek?
instructies:
Stap 1
Ontwerp de eerste pagina van het boek als uw inzending de eerste is. Vul uw achternaam, voornaam, patroniem en geboortedatum in met behulp van uw paspoortgegevens. Om de items "Onderwijs" en "Specialiteit" in te vullen, neemt u het bijbehorende document, vermeldt u het type onderwijs (hbo, secundair gespecialiseerd, secundair algemeen, enz.) en specialiteit zonder kwalificaties te specificeren (leraar, econoom, advocaat, accountant, enz.). Zet uw handtekening met de decodering en het zegel van de individuele ondernemer leesbaar. De werknemer moet ook een persoonlijke handtekening zetten, waarmee de door u opgegeven gegevens worden gecertificeerd.
Stap 2
Begin in de sectie "Informatie over werk" met opnemen door de derde kolom met informatie over de individuele ondernemer (die werkt, achternaam, naam, patroniem volledig) in te vullen. Bijvoorbeeld: "Privéadvocaat Ivanenko Sergey Vladimirovich." Geef op basis van de arbeidsovereenkomst een opdracht of opdracht voor het in dienst nemen van deze werknemer, noteer het volgende nummer in het werkboek. Zet de datum van toelating vermeld in het contract, niet de datum van vulling! Maak een volledige vermelding in de derde kolom, met vermelding van de functie, afdeling, enz. Bijvoorbeeld: "Aanvaard voor de functie van verkoper". Noteer in de laatste kolom het type document, de datum en het nummer ("Bestelling gedateerd 05.03.2001, nr. 3"). Houd er rekening mee dat als de aanwerving vóór 06.10.2006 is uitgevoerd, de boeking moet overeenkomen met de datum in de arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Wanneer u een werknemer ontslaat, vermeldt u het volgende recordnummer, de datum van ontslag, de reden (grond) voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, met vermelding van de clausule en een deel van de wet, de naam van de document, de datum en het nummer. Het is noodzakelijk om de positie aan te geven van de vullende persoon die ondertekent en decodeert en dit record vervolgens certificeert met het zegel van de individuele ondernemer. De bekendmaking van de werknemer geschiedt tegen ondertekening. Als hij vóór 06 oktober 2006 is aangenomen en er is geen overeenkomstige vermelding in het werkboek, dan is het beëindigingsrecord na deze datum niet geldig! De laatste werkdag is de dag van ontslag.
