Vrouwen die in Rusland wonen en werken, hebben recht op zwangerschapsverlof. In dat geval moet de vakantie door de werkgever worden betaald. In sommige gevallen kan het geld rechtstreeks vanuit het socialezekerheidsfonds aan de aanstaande moeder worden overgemaakt.
Geschikt voor moederschap
In overeenstemming met de huidige Russische wetgeving heeft een vrouw recht op moederschapsuitkeringen, die zwangerschapsverlof zou moeten krijgen op haar werkplek. Het zwangerschapsverlof is opgedeeld in verschillende delen. Het eerste deel van het verlof duurt in de regel 140 dagen en wordt toegekend op vertoon van een in een prenatale kliniek afgegeven ziekteverlof.
Zwangerschapsverlof kan alleen worden opgenomen door een zwangere vrouw die op het moment van afgifte van het ziekteverlof blijft werken in een openbare instelling of particulier bedrijf.
Als de aanstaande moeder geen werknemer is, maar een individuele ondernemer, dan kan ze ook met zwangerschapsverlof gaan, maar tegelijkertijd kan de toeslag rechtstreeks vanuit het Sociaal Verzekeringsfonds aan haar worden overgemaakt. Om alle verschuldigde betalingen van de staat te ontvangen, moet een vrouwelijke ondernemer die eerder alle verzekeringspremies heeft betaald, aan het Sociaal Verzekeringsfonds een verklaring schrijven over het plaatsvinden van een verzekerde gebeurtenis en alle benodigde documenten bijvoegen.
Enige tijd geleden konden individuele ondernemers geen zwangerschapsuitkering ontvangen op hun werkplek. Op dit moment wordt dit mogelijk dankzij het vrijwillige verzekeringssysteem.
Als de aanstaande moeder op het moment van het begin van de zwangerschap, waarop het ziekteverlof wordt afgegeven, niet werkt, kan ze geen zwangerschapsverlof krijgen. Ze heeft alleen recht op een maandelijkse toelage van de staat. Het moet worden betaald vanaf het moment dat de baby wordt geboren en eindigt wanneer hij 1,5 jaar oud is.
Kinderopvangtoeslag
Na afloop van het eerste deel van het zwangerschapsverlof begint het ouderschapsverlof, dat ook moet worden betaald. In dat geval kan het recht op een maandelijkse toelage niet alleen worden toegekend aan de moeder van de baby, maar ook aan de persoon die daadwerkelijk voor het kind zal zorgen. Als de moeder besluit te gaan werken, hebben werkende familieleden de mogelijkheid om vakantie op het werk te krijgen en bij de baby te zitten. In dat geval is de werkgever verplicht de toeslag maandelijks over te maken.
Sommige gezinnen besluiten de vader of grootmoeder van de baby met ouderschapsverlof te sturen, alleen maar omdat dit financieel voordeliger is.
Nadat de baby 1,5 jaar is geworden, heeft zijn moeder of de persoon die voor het kind zorgt, het recht om de vakantie te verlengen tot de baby 3 jaar wordt. De maandelijkse betalingen zijn in dit geval minimaal.
