Er zijn nog ongeveer twee maanden over voordat de baby wordt geboren. Dat betekent dat er leuke klusjes voor de deur staan: een broekje en hemdje kopen, een kinderwagen en een wiegje kiezen. Maar daarvoor moet de aanstaande moeder alle zaken op het werk afmaken en zwangerschapsverlof opnemen.
instructies:
Stap 1
De eerste stap is het krijgen van een ziekteverlof. Het wordt afgegeven in een consultatie waarbij de zwangere vrouw voor een periode van 30 weken wordt ingeschreven. In het geval dat de toekomstige moeder naast de hoofdwerkplaats parttime werkt (en is opgesteld in overeenstemming met de arbeidswet), wordt een extra ziekteverlof toegekend.
Een vrouw die een pasgeboren kind (of kinderen) heeft geadopteerd, kan ook zwangerschapsverlof opnemen. In dit geval wordt een attest van arbeidsongeschiktheid afgegeven in het ziekenhuis waar de baby is geboren.
Als er één kind wordt geboren, duurt het zwangerschapsverlof 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen erna. Bij meerlingzwangerschappen loopt de termijn op tot respectievelijk 84 en 110 dagen. In het geval dat er complicaties zijn opgetreden tijdens de bevalling of de baby is verschenen via een keizersnede, is het postpartumverlof 86 dagen.
Een vrouw die één kind heeft geadopteerd, heeft recht op 70 dagen zwangerschapsverlof, gerekend vanaf de verjaardag van de baby. Als er twee of meer geadopteerde baby's zijn, wordt het zwangerschapsverlof verlengd tot 110 dagen.
Stap 2
Het ziekteverlof (in het geval van adoptie - een geboorteakte) moet worden ingediend bij de personeelsafdeling en ook een verklaring schrijven gericht aan het hoofd van de onderneming. In het tweede geval moet een rechterlijke beslissing over de vaststelling van de adoptie van het kind of een kopie daarvan, een verklaring van de werkplek van de echtgenoot worden bijgevoegd waaruit blijkt dat hij niet het gespecificeerde verlof heeft gekregen. De werkgever is verplicht de toeslag te berekenen binnen 10 dagen na het overleggen van de benodigde documenten.
Stap 3
De moederschapsuitkering is 100% van het gemiddelde loon. Volgens de wetswijzigingen die eind 2010 zijn doorgevoerd, wordt voor de berekening van het gemiddelde dagloon het bedrag dat over de afgelopen 2 jaar is opgebouwd, genomen. Dit bedrag wordt gedeeld door 730 (het aantal werkdagen) en er is een maximale drempel - het gemiddelde dagloon mag niet meer zijn dan 1137 roebel. (sinds 2010).
Als de moeder gedurende deze twee jaar met ouderschapsverlof was, heeft zij het recht om de overeenkomstige jaren te vervangen als het bedrag van de uitkering daardoor stijgt.
Daarnaast kunt u tot 1 januari 2013 ook kiezen voor de berekening volgens de oude regeling, toen slechts één jaar voorafgaand aan het besluit werd genomen om de hoogte van het gemiddelde dagloon te bepalen.
