Het is onmogelijk om moederschapsuitkeringen voor de echtgenoot uit te geven. In feite is dit de betaling van uw prenataal ziekteverlof. Daarom kan de man niet met zwangerschapsverlof gaan en een uitkering krijgen - u bent tenslotte zwanger. De echtgeno(o)t(e) is wel goed in staat u te vervangen met het zogenaamde ouderschapsverlof. En ontvang dienovereenkomstig een maandelijkse toelage voor de baby.
instructies:
Stap 1
Als u na de bevalling van plan bent te gaan werken, bedenk dan dat naast uw echtgenoot, volgens de arbeidswetgeving, postnataal verlof ook kan worden verleend aan uw grootmoeder, grootvader of andere familieleden - als zij daadwerkelijk voor de baby zorgen. Ook krijgen ze maandelijks een 'kinderbijslag'. Maar alleen als ze een officiële bron van inkomsten hadden.
Stap 2
Als u van plan bent maandelijkse betalingen te doen voor een kind op de werkplek van de echtgenoot, zal de echtgenoot zijn baan moeten opzeggen. In extreme gevallen zal het mogelijk zijn om te gaan werken, maar niet voltijds - om de kinderbijslag niet te verliezen. Daarom is deze optie alleen voordelig als de vader veel minder verdient dan de moeder. Als uw echtgenoot informeel in dienst is en een salaris "in een envelop" ontvangt, wordt hij volgens het arbeidsrecht als werkloos beschouwd. En dienovereenkomstig kan hij niet rekenen op maandelijkse "kinder" -betalingen of op ouderschapsverlof.
Stap 3
Neem een attest mee van je werk (of studieplaats) - dat je werkt of studeert, en dat je geen ouderschapsverlof krijgt. U heeft ook een attest nodig waaruit blijkt dat u geen maandelijkse kinderbijslag ontvangt. Als je niet studeert of werkt, wordt het attest afgenomen bij de districtsdienst voor sociale bescherming.
Stap 4
Op zijn werk schrijft de echtgenoot een verklaring dat hij met ouderschapsverlof wil gaan voordat hij anderhalf jaar wordt. Over het algemeen staat de arbeidswetgeving u toe om bij een baby tot drie jaar oud te zitten. Maar de vergoeding wordt slechts tot anderhalf uitbetaald. Daarna wordt maandelijks een klein bedrag in rekening gebracht - ongeveer tweehonderd roebel.
Stap 5
De echtgeno(o)t(e) moet de aanvraag voor ouderschapsverlof, uw attest en de geboorteakte van het kind inleveren bij de HR-afdeling op het werk. Dan berekent de boekhouding een maandelijkse vergoeding voor hem. Het zal ongeveer 40% van zijn gemiddelde salaris zijn.
