Deeltijdwerk is een goede bron van extra inkomsten voor de werknemer en een uitstekende mogelijkheid om kosten te besparen voor de werkgever. Het is heel eenvoudig om een parttime medewerker correct te regelen: de werkuren en de hoogte van de beloning worden vastgelegd in een aparte arbeidsovereenkomst.
Het is nodig
Arbeidswet van de Russische Federatie, persoonlijke verklaring van de werknemer, paspoort van de werknemer
instructies:
Stap 1
Deeltijdregistratie komt veel voor in de praktijk van personeelsfunctionarissen. Bij het in dienst nemen van een werknemer onder dergelijke voorwaarden, moet de HR-functionaris enkele punten in gedachten houden: bij deeltijdwerk gaat het om deeltijd- of deeltijdwerk en wordt uitbetaald naar rato van de gewerkte uren.
Stap 2
Daarnaast heeft een werknemer het recht om tegelijkertijd in deeltijd bij meerdere werkgevers tegelijk in dienst te zijn. Om een parttime medewerker aan te melden, heeft u van hem de volgende documenten nodig: een paspoort en een persoonlijke verklaring bij de personeelsdienst.
Stap 3
In een arbeidsovereenkomst met een werknemer, opgesteld in deeltijd, moeten de arbeids- en rusttijd worden voorgeschreven (meestal een 20-urige werkweek met weekenden op zaterdag en zondag) en de hoogte van de vergoeding op 50% van de het reguliere salaris voor deze functie.
Stap 4
De sociale waarborgen voor een deeltijdse werknemer blijven dezelfde als voor de belangrijkste werknemers: loon bij ziekte, verlof na 6 maanden gewerkt, voorzien in de functiebeschrijving van de bonus.
Stap 5
Deeltijds werk is een goede manier van werken voor diegenen die zich door persoonlijke omstandigheden geen volledige tewerkstelling kunnen veroorloven: zwangere en zogende vrouwen, ouders of voogden van gehandicapte kinderen, gepensioneerden, enz. Daarnaast is er vraag naar parttime werk voor "seizoens" of tijdelijke banen: bijvoorbeeld assistent-financier of accountant tijdens rapportageperiodes, persoonlijke assistenten, oppas en huishoudster.
