Heel vaak gebruikt een werknemer vanwege een werknoodzaak materiële activa of geldmiddelen, "op rekening" genomen, die hem door de werkgever worden gegeven. Bij ontslag is hij verplicht alles af te staan aan een financieel verantwoordelijke. Bedrijven gebruiken hiervoor het zogenaamde "rotondeblad", waarin markeringen worden aangebracht op de afwezigheid van schulden.
Wat is een bypass-blad?
Arbeidsverhoudingen worden volledig gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie, maar er bestaat niet zoiets als een "bypass-lijst" en de ontslagprocedure wordt in detail beschreven in Art. 84, deel 1. De vermelding van hem wordt echter gevonden in enkele statuten die betrekking hebben op arbeidsverhoudingen in overheidsinstanties. In ieder geval is voor een commerciële structuur de verplichting om bij ontslag een bypass in te vullen onwettig.
Op basis van artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat de werkgever verplicht om de werknemer te voorzien van uitrusting, gereedschappen, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken, stellen veel werkgevers de voorwaarde voor het invullen van een bypass-blad bij ontslag door een lokale regelgevende wet. Daarom kan het zijn dat u bij ontslag gevraagd wordt om dit document in te vullen, waarbij u de daarin vermelde structurele afdelingen van uw bedrijf omzeilt. De handtekening van de financieel verantwoordelijke persoon die deze eenheid vertegenwoordigt, bevestigt dat er geen materiële claims tegen u zijn - u hebt ze teruggestuurd of een rapport ingediend over het gebruik ervan.
Een work-around-sheet ondertekenen
Als u ontslag neemt als gevolg van een conflict met een werkgever of als u gewoon een zeer principieel persoon bent die er de voorkeur aan geeft strikt de letter van de wet te volgen, heeft u het volste recht om te weigeren dit blad in te vullen. De werkgever op zijn beurt, die geen wettelijk recht heeft om het van u te eisen, is verplicht om volledig met u af te rekenen en een werkboek te overhandigen op de dag van ontslag. Al zijn acties die in strijd zijn met de bij wet vastgestelde ontslagprocedure, kunt u gemakkelijk in beroep gaan bij de rechtbank, omdat u niet alleen een vergoeding hebt ontvangen voor het ontnemen van het recht op werk, maar ook een vergoeding voor morele schade.
Maar om de bestaande goede relatie niet te bederven, kunt u eenvoudig een bypass-formulier invullen, vooral omdat u dit tijdens de door de werkgever betaalde werkuren doet. U kunt het formulier van de tijdelijke lijst op de HR-afdeling krijgen en de procedure voor het invullen ervan moet worden vastgelegd in de lokale regelgeving die door de werkgever is aangenomen op basis van artikel 22 van de arbeidswet van het Russisch Federatie. In het bypass-blad worden de handtekeningen van financieel verantwoordelijke personen in de regel in de vorm van een tabel opgesteld. Het bevat de naam van de afdeling en de naam van de verantwoordelijke die het document moet onderschrijven. Loop alle genoemde afdelingen door en verzamel handtekeningen, en neem vervolgens het ingevulde bypass-blad mee naar de HR-afdeling.
