Bij afwezigheid of te laat komen van een werknemer op het werk legt de werkgever dit vast in een door twee of drie getuigen ondertekende akte. Bij aankomst van de werknemer op het werk, moet hij een toelichting schrijven met de reden van de afwezigheid. Als de specialist helemaal niet op de werkplek is verschenen of als de reden voor het verzuim respectloos is, heeft de werkgever het recht hem te ontslaan.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Wanneer een werknemer afwezig is op de werkplek of voor een bepaalde tijd te laat is, stel dan een akte op. Schrijf het document in welke vorm dan ook, vermeld het tijdstip van voorbereiding en de datum. Voer de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer die afwezig is van het werk, de functie die hij inneemt in. Deze akte wordt ondertekend door twee of drie getuigen die kunnen bevestigen dat deze specialist afwezig is op de werkplek. Vermeld de achternamen, voorletters van de personen die het document hebben ondertekend, de namen van de beklede functies. Zet in de urenstaat, voor de achternaam van de werknemer die afwezig of te laat op het werk is, de combinaties van de letters "НН".
Stap 2
Wacht tot de medewerker verschijnt. Vraag hem om een toelichting te schrijven waarin de reden voor het spijbelen wordt vermeld. Als de reden geldig en gedocumenteerd is, streep dan "NN" door op de rapportkaart en noteer het verlof zonder wedde. Indien de reden van de afwezigheid of vertraging niet geldig is, noteer dan op de rapportkaart "PR", wat staat voor absentie zonder geldige reden.
Stap 3
Indien de werknemer niet op zijn werk is verschenen, kan hij worden ontslagen wegens verzuim. Stuur naar het adres van zijn woonplaats een bericht van het aanstaande ontslag en een verzoek om de reden van de afwezigheid toe te lichten. Als uw brief onbeantwoord blijft, heeft u het recht om deze eenzijdig te verwerpen. Stel een ontslagbesluit voor verzuim op en verwijs naar de arbeidswet van de Russische Federatie. Vermeld het feit dat de werknemer afwezig is op de werkplek, de periode van afwezigheid, de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, zijn functie, personeelsnummer. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van de onderneming.
Stap 4
Maak een passende aantekening in het werkboek van de werknemer, certificeer met het bedrijfszegel en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het registreren en onderhouden van werkboeken.
Stap 5
Wanneer een specialist verschijnt die is ontslagen wegens verzuim, maak hem dan vertrouwd met de bestelling en de vermelding in het werkboek tegen zijn handtekening. Geef hem de documenten en contant geld voor de betaling.
