Bij aanwerving zijn alle medewerkers bekend met de interne arbeidsreglementen en zijn verplicht deze na te leven. In een stabiel bedrijf staat de arbeidsdiscipline onder controle van het management. Welke acties moeten worden ondernomen als een van uw medewerkers constant te laat is?
instructies:
Stap 1
Te laat wordt beschouwd als afwezigheid van de werkplek voor aanvang van het werk of na de lunch. Noteer het feit dat je te laat bent. Stel hierover een akte op, waarin u zeker de werkelijke tijd van aankomst op het werk aangeeft. De akte moet worden ondertekend door drie medewerkers van het bedrijf.
Stap 2
Vraag een schriftelijke uitleg van de overleden werknemer over de reden voor het disciplinaire wangedrag. Het kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangevraagd. Geef de werknemer een aanmaning om uitleg te geven. De termijn waarbinnen hij deze moet indienen is 2 werkdagen.
Stap 3
Als de werknemer heeft geweigerd uitleg te geven, maak dan een 'Verklaring van weigering om uitleg te geven'. Vermeld daarin de feiten, vermeld de datum waarop de melding is gedaan, de reden voor de weigering van de werknemer om uitleg te geven. Zet de datum van opmaak van de akte, de handtekeningen van drie medewerkers. Dit is meestal het hoofd van de afdeling waar de medewerker werkt, de HR-specialist en een andere getuige
Stap 4
Stel een rapport op dat gericht is aan het hoofd van het bedrijf en voeg ondersteunende documenten toe - een handeling, een uitleg. Registreer het en geef het via de secretaresse door aan je baas. Het hoofd van het bedrijf neemt een beslissing en benoemt, indien nodig, de datum en het tijdstip van de analyse van het feit dat de arbeidsdiscipline wordt geschonden. Het moet uiteindelijk de redenen voor de overtreding en de straf bepalen.
Stap 5
Een disciplinaire straf opleggen in overeenstemming met de vereisten van de artikelen 192, 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het laatste redmiddel is het ontslag van een nalatige werknemer. Het is alleen mogelijk in het geval van systematische schendingen van de arbeids- of productiediscipline van zijn kant. Bovendien moet het te laat komen van de werknemer ernstige gevolgen hebben voor de productieactiviteiten van het bedrijf.
Stap 6
De procedure voor materiële bestraffing (vermindering van het bedrag van de bonus, tot de volledige ontneming ervan) moet worden bepaald in de "Regeling bedrijfsbonussen". In de regel wordt een bonus toegekend aan werknemers op voorwaarde dat ze geen schendingen van de arbeids- of productiediscipline hebben.
Stap 7
Bereid na analyse een bestelling voor. De werknemer moet er binnen 3 werkdagen mee bekend zijn. Stel bij weigering kennis te nemen een akte op.
