Ziekteverzuim wordt beschouwd als de afwezigheid van een werknemer van de werkplek zonder geldige reden gedurende meer dan vier uur achter elkaar of gedurende de hele werkdag (artikel nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werkgever een werknemer wil ontslaan of bestraffen, moet alles goed worden gedocumenteerd, zodat de inspectie van de arbeidsinspectie geen overtredingen aan het licht brengt en de straf of het ontslag niet als onrechtmatig beschouwt.
Noodzakelijk
- - Memorandum;
- - daad van overtreding;
- - uitleg;
- - weigering om uitleg te geven;
- - bevel met het opleggen van een boete;
- - ontslagbeschikking;
- - berekening.
instructies:
Stap 1
Komt een werknemer niet op het werk, dan kan dit nog steeds niet als verzuim worden aangemerkt. Zelfs als de directe leiding niet wordt gewaarschuwd over de reden van het niet verschijnen, is het geenszins een feit dat een ziekteverlof of attest, dat zijn officiële documenten die vrijgesteld zijn van werk, niet zal worden voorgelegd.
Stap 2
Als een werknemer op de werkplek is verschenen, maar geen documenten heeft overlegd die de eerbiediging van zijn afwezigheid bevestigen, dan is de voorman, het hoofd van de winkel of het hoofd van de structurele eenheid verplicht om een rapport te schrijven en dit aan de werkgever te bezorgen.
Stap 3
Op basis van de nota moet de werkgever onder het administratief personeel een commissie van drie personen instellen en het feit van overtreding door een handeling vastleggen. Maak de werknemer bekend met de handeling tegen ontvangstbewijs en vraag hem om een schriftelijke verklaring van zijn afwezigheid zonder goede reden te schrijven. De werknemer kreeg drie dagen de tijd om uitleg te geven.
Stap 4
Indien u geen toelichting heeft ontvangen binnen de in de arbeidswetgeving gestelde termijn, stelt u een akte van weigering tot het geven van uitleg op.
Stap 5
Daarna kunt u een bevel uitvaardigen voor overtreding en disciplinaire maatregelen (Artikel nr. 192, nr. 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Lever het document tegen ontvangstbewijs in bij de medewerker. Als de overtreder zijn handtekening niet wil zetten, stel dan een aanvullende akte op.
Stap 6
Op basis van de opgestelde handelingen, het bevel, hebt u het recht om de werknemer te ontslaan door een aanvullend bevel uit te vaardigen om het uniforme formulier nr. T-8 te ontslaan. Maak op de dag van ontslag een volledige berekening, geef het huidige loon en vergoedingen uit voor alle dagen van ongebruikte vakantie, werkboek en andere documenten die bij de onderneming zijn opgeslagen.
Stap 7
Als u niet van plan bent te ontslaan, heeft u het recht om de werknemer de bonus te ontnemen en andere administratieve of materiële boetes op te leggen.
