Volgens het arbeidsrecht hebben werknemers het recht om in deeltijd te werken - zowel voor dezelfde werkgever als voor verschillende. Dergelijk werk wordt geformaliseerd op verzoek van de werknemer, als het beroep geen beperkingen kent. Het is noodzakelijk om met hem een aparte arbeidsovereenkomst te sluiten.
instructies:
Stap 1
Deeltijdwerk is gewijd aan de artikelen 276 en hoofdstuk 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een werknemer heeft het recht om in deeltijd te werken voor een onbeperkt aantal werkgevers, waaronder ook zijn hoofdwerkgever. Bedenk dat bepaalde categorieën mensen niet in deeltijd mogen werken. Dit zijn bijvoorbeeld plaatsvervangers, personen onder de 18 jaar, een deel van de werknemers van de Bank of Russia en andere categorieën die in de wet zijn gespecificeerd.
Stap 2
Bij het solliciteren naar een deeltijdbaan moet een werknemer worden gevraagd om een identiteitsbewijs (paspoort), verzekeringsbewijs en, indien nodig, een diploma of ander onderwijsdocument te overleggen. Op verzoek van de werknemer kan een aantekening van deeltijdarbeid in het werkboek worden opgenomen, maar de werkgever heeft niet het recht om dit te eisen.
Stap 3
Of u nu de hoofdwerkgever van een werknemer bent of niet, sluit een arbeidsovereenkomst met hem af. Geef in zo'n overeenkomst aan dat het om een bijbaan gaat. Houd er rekening mee dat de duur van de arbeidstijd voor deeltijdwerk niet meer dan 4 uur per dag mag zijn. Deze voorwaarde moet ook terug te vinden zijn in het contract.
Stap 4
Wanneer een werknemer wordt aangenomen voor een deeltijdbaan, wordt hier ook een opdracht voor gegeven. Het geeft aan dat het werk voor de werknemer deeltijds is.
