Wanneer een werknemer van een onderneming met zwangerschapsverlof gaat en vervolgens met ouderschapsverlof, blijft haar baan behouden. Het arbeidsrecht mag een andere werknemer inschrijven voor haar functie. Om dit te doen, moet u een arbeidsovereenkomst sluiten met een nieuwe specialist voor een bepaalde periode, een overeenkomstige opdracht geven en een aantekening maken in zijn werkboek.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier;
- - standaard arbeidsovereenkomst;
- - documenten van de organisatie;
- - het zegel van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Sollicitaties zijn over het algemeen niet vereist van een werknemer voor bepaalde tijd. Sluit met hem een arbeidsovereenkomst, noteer de rechten en plichten van partijen die identiek zijn aan de functieverplichtingen van een werknemer die sociaal verlof heeft opgenomen voor zwangerschap en bevalling of kinderopvang. Geef het bedrag aan betalingen aan dat is vastgesteld in de personeelstabel die bij de onderneming voor deze functie is goedgekeurd.
Stap 2
De duur van de overeenkomst moet worden vastgesteld vanaf het moment dat de werknemer zijn arbeidsfunctie gaat vervullen. Het eindigt met de datum waarop een specialist met sociaal verlof de wens uitspreekt om te gaan werken en zijn functietaken uit te voeren. Bevestig het contract voor bepaalde tijd met de handtekening van de directeur van het bedrijf, het zegel van het bedrijf en de handtekening van de werknemer die is aangenomen voor de functie van een werknemer die met zwangerschaps- of ouderschapsverlof is.
Stap 3
De eerste persoon van de onderneming moet op basis van een contract voor bepaalde tijd een opdracht geven in de vorm van T-1. Het specificeert de gegevens van de werknemer en de arbeidsvoorwaarden conform de met hem gesloten overeenkomst. De bestelling moet worden gewaarmerkt door de handtekening van een personeelsfunctionaris, een specialist die wordt aanvaard met een contract voor bepaalde tijd, evenals de enige leidinggevende van de organisatie en het zegel van het bedrijf.
Stap 4
Maak een aantekening in het werkboek van de specialist. Vermeld in de eerste en tweede kolom het nummer van de invoer en de datum waarop deze is gemaakt. Schrijf in de informatie over de functie de volledige naam van uw bedrijf, de naam van de functie en de structurele eenheid waarin deze wordt aangenomen. Noteer op het terrein de datum en het nummer van de bestelling die is uitgevaardigd door het hoofd van de organisatie.
Stap 5
Wanneer een specialist met ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof besluit eerder aan het werk te gaan dan gepland, meldt dit de werknemer drie dagen voor de daadwerkelijke datum van vertrek uit de eerste werkplek. Het is mogelijk om een dergelijke werknemer te ontslaan op basis van het recht om het contract te beëindigen, aangezien de termijn ervan afliep op de datum waarop de werknemer vertrok, waarna haar plaats behouden bleef.
Stap 6
Als de werknemer in het algemeen een andere baan wil zoeken en haar vorige baan wil opzeggen, dan kunt u het contract voor bepaalde tijd verlengen met de werknemer die haar tijdens het ouderschapsverlof heeft vervangen, of vervangen door een contract voor onbepaalde tijd.
