Het document dat het ontslag van de werknemer registreert, is de volgorde van het hoofd van de onderneming. Het bevel is een belangrijk document over de beëindiging van arbeidsrelaties en wordt op de dag van ontslag op een speciaal formulier geschreven. Nadat de ontslagnemende werknemer kennis heeft genomen van de bestelling tegen ontvangstbewijs, wordt het document in het archief van de onderneming gedeponeerd.
instructies:
Stap 1
De volledige naam van het bedrijf moet duidelijk op de ontslagbrief worden vermeld. De naam van de ontslagen persoon, zijn functie, het nummer van de afdeling waar deze werknemer werkte, wordt vermeld. De ontslagdatum in de opdracht moet noodzakelijkerwijs samenvallen met de in het werkboek vermelde ontslagdatum.
Stap 2
De reden van het ontslag wordt vermeld. De reden van beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan verschillend zijn: op eigen verzoek; in verband met de verstreken looptijd van het afgesloten contract; op verzoek en initiatief van het hoofd; in verband met de overgang naar een andere onderneming; weigering om te werken als gevolg van gewijzigde arbeidsomstandigheden, enzovoort.
Stap 3
Het ontslagbesluit moet worden ondertekend door het hoofd van de onderneming. De ontslagnemende medewerker wordt verzocht de opdracht te lezen en te ondertekenen. Als een medewerker niet op eigen initiatief opstapt en het niet eens is met de tekst en afgifte van de opdracht, dan tekent u deze beter niet. Als u weigert de opdracht te ondertekenen, wordt er door een medewerker van de personeelsdienst een aantekening op uw weigering geplaatst.
Stap 4
Het ontslagbesluit moet direct op de dag van het ontslag worden gegeven. Het is illegaal om eerder of later op de dag een bestelling uit te geven. Het is ook noodzakelijk om de boekhoudafdeling vertrouwd te maken met de volgorde voor de opbouw van fondsen, dat wil zeggen de berekening.
Stap 5
Informatie over de opdracht wordt ingevoerd in het werkboek en de persoonlijke kaart van de medewerker. Alle bestellingen moeten worden geregistreerd in een speciaal register voor registratie, dat bij elke onderneming wordt bijgehouden.
