Of iemand een goede leider zal zijn of niet, hangt grotendeels af van zijn professionaliteit, ervaring en persoonlijke kwaliteiten. Er zijn echter algemene genderspecifieke gedragskenmerken die zowel voor- als nadelen bieden aan vrouwelijke bazen en mannelijke bazen.
Voor- en nadelen van een vrouwelijke baas
Een vrouw die een team leidt, heeft verschillende kwaliteiten. Een daarvan is meer verantwoordelijkheid. Door haar aard probeert de eerlijke seks, die aan het roer staat, de controle over absoluut alle problemen over te nemen.
De voordelen van deze gang van zaken zijn dat de baas diep geworteld is in de taak die hem is toevertrouwd, veel zelf doet om ondergeschikten te helpen.
Het grootste nadeel van een vrouwelijke leider is haar emotionaliteit. In tegenstelling tot mannen laten dames alles aan zich voorbij gaan, reageren pijnlijk op sommige onaangename momenten. De baas kan de grenzen tussen haarzelf en haar ondergeschikten schenden, en het kan moeilijk voor haar zijn om haar eigen emoties onder controle te houden.
Aangezien sommige vrouwen onderhevig zijn aan constante hormonale veranderingen, kan hun stemming vaak veranderen. Dit heeft ook gevolgen voor het werk. Soms merken ondergeschikten dat hun baas haar eigen mening fundamenteel verandert of zelfs tegenstrijdige opdrachten geeft.
Soms speelt de emotionaliteit van de baas zijn ondergeschikten echter in de kaart. Een vrouw is makkelijker op te roepen tot medeleven. Als je leidster zelf kinderen heeft, zal ze je beter begrijpen dan een man als je een paar dagen vrij moet nemen vanwege de ziekte van een kind. Daarnaast zijn er een aantal zaken die puur vrouwelijk zijn. Mee eens, het is moeilijk om je een man voor te stellen in de rol van een baas in de beauty- of mode-industrie.
Vergeet niet dat haar vrouwelijke ondergeschikten problemen kunnen hebben met de vrouwelijke baas. Omdat de top van de carrièreladder niet de enige behoefte is aan meisjes, kan er competitie en jaloezie ontstaan in hun team over succes in hun persoonlijke leven.
Een kinderloze, ongehuwde en impopulaire vrouw die uw team leidt, mag haar ondergeschikte misschien alleen maar haten omdat ze jong, mooi en geliefd is.
Voor- en nadelen van een mannelijke leider
Een mannelijke leider is fundamenteel anders dan het hierboven beschreven type baas. Hij kan rustiger en logischer zijn dan de vrouwelijke baas. Maar tegelijkertijd zal hij als vrouw niet zo bezorgd zijn over het team. Een deel van zijn onverschilligheid kan zowel het uitvoeren van taken als de sfeer in het team beïnvloeden.
Het is moeilijk met een mannelijke baas omdat je zijn emoties niet meteen kunt raden. De nabijheid, terughoudendheid van een jonge man in vergelijking met een meisje laat niet toe om van zijn gezichtsuitdrukkingen en gebaren te lezen en te begrijpen wat hem bezighoudt. Sommige ondergeschikten zouden rustiger zijn om op de hoogte te zijn van de huidige situatie en managementplannen.
Omdat er een vrouwenzaak is, zijn er ook gebieden waar een baas een leider zou moeten zijn. Als je de aanwijzingen opvolgt die te maken hebben met de hobby's van mannen - jagen, vissen, wapens, sport, computers, enzovoort - is het makkelijker om een jongen als baas voor te stellen dan als een meisje.
Een van de belangrijkste verschillen tussen mannen en vrouwen is dat het sterkere geslacht meer morele stress kan verdragen. Als de baas veerkrachtig en taai moet zijn, zal een man het beter doen in zijn positie.
Als je nadenkt over wie - een man of een vrouw - zichzelf het beste kan bewijzen in de stoel van de baas, vergeet dan niet dat alle verschillen tussen vertegenwoordigers van verschillende geslachten relatief zijn. Soms kan een meisje harder zijn dan een jongen. Bovendien hangt veel af van het team. Stel je bijvoorbeeld een puur mannelijk team voor op het werk. Het zal niet gemakkelijk zijn voor de vrouwelijke leider met hem. En nog iets: wie de leider ook is, een man of een vrouw, het belangrijkste is dat hij een professional is, zijn eigen managementvaardigheden ontwikkelt en de basis van psychologie kent.
