Het ploegenschema is ontwikkeld in overeenstemming met artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij indiensttreding maakt een werknemer kennis met het werkrooster, wordt dit aangegeven in de interne rechtshandelingen van de onderneming en wordt het als een aparte clausule in de arbeidsovereenkomst opgenomen. Het bedrijfshoofd kan het ploegenrooster op elk moment wijzigen, maar de werknemer moet een maand van tevoren worden gewaarschuwd. Bij de arbeidsovereenkomst wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld.
Het is nodig
- - de resolutie van de vakbond;
- - werk contract;
- - interne regelingen;
- - grafiekvorm;
- - een pen.
instructies:
Stap 1
Plan het werk van de wachters voor elke rapportageperiode. Beschouw een maand werk als rapportageperiode. Houd bij de planning rekening met de standpunten van de vakbondscommissie en de werknemer.
Stap 2
Houd bij het opstellen van een planning rekening met artikel 94 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd, als in uw organisatie de salarisberekening wordt gemaakt door de samengevatte boekhouding van de werkuren voor de rapportageperiode, hebt u het recht om een willekeurig schema op te stellen. Elke wachter mag bijvoorbeeld 24 uur werken, maar na de dienst moet er minimaal 48 uur rust zijn. Voor een continue bescherming van de onderneming moet u 3 bewakers in dienst hebben.
Stap 3
Als je een werkschema hebt vastgesteld van 24 uur werken en 72 uur rust, dan moet je 4 wachters inhuren.
Stap 4
Na een schema van 8 uur te hebben vastgesteld, dat wil zeggen een drieploegendienst, zullen 3 bewakers de onderneming per werkdag bewaken. Volgens de arbeidswetgeving mag elke wachter maximaal 6 dagen per week werken, dat wil zeggen dat u 1 of 2 ploegendienstmedewerkers meer moet aannemen.
Stap 5
Je kunt een ploegendienst van 12 uur instellen. Volgens de Arbeidswet mag de arbeidsduur bij een werkdag van 12 uur niet meer bedragen dan 40 uur per week. Dat wil zeggen, de wetgever staat de werkgever toe om elk werkschema toe te passen, het belangrijkste is dat het werk wordt afgewisseld met de voorgeschreven rust, waarvan de duur niet minder dan 42 uur per week kan zijn (Artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
Houd er ook rekening mee dat de nachtploeg 1 uur korter moet zijn (artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dus als het de gebruikelijke tijd doorgaat, moet u naast de nachttoeslag van 20%, het dubbele van het bedrag van één overwerkt uur betalen.
Stap 7
Verminder vóór niet-werkvakanties de werktijd met 1 uur (artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien dit niet mogelijk is, wordt het extra uur dubbel betaald.
Stap 8
Stel geen schema in dat twee ploegen op rij voor één werknemer aangeeft zonder de voorgeschreven rusturen (artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit betekent dat als het schema 24 uur is, de volgende dag een rustdag moet zijn. Is het rooster 8 of 12 uur, dan is het alleen in uitzonderlijke gevallen mogelijk om de dienst te verlengen. Bijvoorbeeld als er niemand is om de wachter te vervangen, als er calamiteiten zijn bij de onderneming of door de mens veroorzaakte rampen.
Stap 9
Als je een drieploegendienst hebt vastgesteld, moet je wekelijks ploegendiensten draaien.
