Parttime werken is praktisch niet anders dan werken op de hoofdplaats. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst volgt hetzelfde scenario, maar volgens de Arbeidswet zijn er enkele aanvullende gronden voor beëindiging van de overeenkomst. In ieder geval heeft de externe werknemer dezelfde rechten op betaling van een geldelijke vergoeding als degene die op de hoofdplaats werkt.
Noodzakelijk
Externe deeltijdbaan, beëindiging arbeidsovereenkomst
instructies:
Stap 1
De Arbeidswet verbiedt het ontslag van werknemers op initiatief van de werkgever, behalve om de reden van de vereffening van de onderneming of de beëindiging van de ondernemingsactiviteit. Tijdens de periode van vakantie of wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid is het onmogelijk om een werknemer te ontslaan. Dus als een deeltijdwerker op vakantie is of afwezig is wegens ziekte, kan hij pas ontslagen worden nadat hij weer aan het werk is.
Stap 2
De werkgever mag bij ontslag geen werknemers met ouderschapsverlof, alleenstaande moeders met een kind onder de 14 jaar, vrouwen met kinderen onder de 3 jaar en zwangere vrouwen ontslaan.
Stap 3
Bij personeelsreductie is het hoofd verplicht een bevel uit te vaardigen, waarin staat wanneer en wie ontslagen worden. Na de vrijgave van de bestelling wordt elke werknemer 2 maanden op voorhand op de hoogte gebracht van het ontslag tegen ondertekening. Als de werkgever de wens heeft om de deeltijdwerker eerder te ontslaan, dan moet hij hiervoor schriftelijke toestemming verkrijgen en daarnaast de werknemer een geldelijke vergoeding betalen ter hoogte van het gemiddelde maandloon.
Stap 4
Als een deeltijdwerker niet van plan is voortijdig te stoppen, heeft de werkgever geen recht om dat te doen. Bovendien is de werkgever, alvorens de deeltijdwerker te verminderen, verplicht hem eventueel een andere baan aan te bieden. De voorgestelde functie komt mogelijk niet overeen met de kwalificaties van de werknemer en kan lager worden betaald.
Stap 5
Ontslag van een externe deeltijdwerker op initiatief van de werkgever uit een niet-overheidsbedrijf dient te geschieden met instemming van de vakbond. Een uitzondering kan de situatie zijn wanneer de belangrijkste arbeidsplaats voor een deeltijdwerker een gemeente- of staatsbedrijf is, en een gecombineerde plaats in een niet-staatsbedrijf, dan kan hij worden ontslagen zonder toestemming van de vakbond.
Stap 6
Een aanvullende grondslag voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een externe deeltijdbaan is het in dienst nemen van een persoon die de functie van een deeltijdbaan gaat vervullen. Deze grondslag kan alleen worden toegepast op een deeltijdwerker met wie een overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. De werkgever is verplicht het ontslag van de deeltijdwerker minimaal twee weken voor het einde van de arbeidsovereenkomst te melden
