Een van de vormen van arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever is een deeltijdbaan. Als een werknemer parallel in een ander bedrijf werkt, moet hij een externe deeltijdwerker worden genoemd. De registratie wordt uitgevoerd door het schrijven van een aanvraag door een specialist, het sluiten van een arbeidsovereenkomst, het opstellen van een bestelling.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier;
- - sollicitatieformulier voor tewerkstelling;
- - personeelstafel;
- - de vorm van een standaardcontract.
instructies:
Stap 1
Bij het solliciteren naar een externe parttime baan is een sollicitatie vereist. Het moet worden geschreven op een door de griffier ontwikkeld formulier. De werknemer dient in de inhoud van de sollicitatie zijn verzoek om hem voor de functie te aanvaarden (naam wordt vermeld) gelijktijdig kenbaar te maken. De handtekening van de werknemer en de datum zijn verplicht op het document. De aanvraag wordt onderschreven door de directeur. Het besluit bestaat uit de handtekening van de beheerder en de datum van indiensttreding.
Stap 2
Net als bij de hoofdwerknemer dient met een deeltijdwerknemer een arbeidsovereenkomst te worden gesloten. De voorwaarden moeten de functie, het salaris, de vergoedingen en bonussen bevatten in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving, die het inhuren van deeltijds regelen, en ook de regels bevatten voor het formaliseren van dergelijke arbeidsverhoudingen. In de regel mag het salaris van een deeltijdwerker niet hoger zijn dan 50% van het salaris voor de beroepscategorie voorgeschreven in de personeelstabel. Maar de werkgever heeft het recht om een hoger loon vast te stellen, vermeld dit in het contract. Het zou het meest correct zijn om voor de deeltijdbaan te betalen in overeenstemming met de werkelijk gewerkte uren. Voer certificering van het document uit met het zegel van het bedrijf, de handtekening van de directeur en de geaccepteerde werknemer.
Stap 3
Voor het opstellen van een opdracht is een contract met een bijbaan nodig. Gebruik hiervoor het uniforme formulier T-1. Het document moet de naam van het bedrijf, de plaats van vestiging, het nummer en de datum van tewerkstelling bevatten. Het onderwerp van de bestelling is de acceptatie van een werknemer voor de functie, en noteer in het inhoudsgedeelte de persoonlijke gegevens van de specialist, de naam van de functie, afdeling, het salarisbedrag in overeenstemming met het met hem gesloten contract.
Stap 4
Ontvang een persoonlijke kaart voor de werknemer. Vermeld de persoonsgegevens van de werknemer en andere noodzakelijke informatie (over onderwijsactiviteiten, etc.). Als een specialist een aantekening in het werkboek over deeltijdwerk wil maken, geef hem dan een attest op briefpapier, een afschrift of een uittreksel uit het bevel tot toelating tot de functie. Een van de genoemde documenten vormt de basis voor de personeelsfunctionaris van de hoofdwerkplaats van de werknemer om de nevenfunctie vast te leggen.
