De behoefte aan een baan bij meerdere banen ontstaat om verschillende redenen. Iemand betaalt de hypotheek, iemand heeft een toevoeging aan het gezin. In dit geval is het logisch om officieel een deeltijdbaan te krijgen. De hoofdwerkgever heeft niet het recht om dit te voorkomen. Welke andere rechten bestaan er bij deeltijds werken?
instructies:
Stap 1
Sommige categorieën ambtenaren en managers van grote bedrijven zullen geen deeltijdbaan kunnen krijgen. Dit kan ook niet als de werknemer de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en het hoofdwerk en deeltijdwerk gepaard gaat met moeilijke of schadelijke arbeidsomstandigheden.
Stap 2
Wanneer u solliciteert naar een tweede baan, kan het zijn dat u een attest van beroep moet overleggen bij de eerste baan, die als de belangrijkste wordt beschouwd. Het wordt afgegeven op de personeelsafdeling.
Stap 3
Registratie van een arbeidsovereenkomst op de plaats van deeltijdarbeid is noodzakelijk. Hij is het die garant zal staan voor uw rechten. Het vermeldt het werkrooster, de tijd waarin u moet werken, evenals de methoden en voorwaarden van beloning. Laat u bij alle aangelegenheden met betrekking tot de wettelijke regeling van de afgifte van deeltijdarbeid leiden door artikel 60.1 van de Arbeidswet.
Stap 4
De tweede officiële baan betreft de uitvoering van hun taken binnen 4 uur, niet meer. Natuurlijk, als je wilt, kun je blijven, maar je doet het uit eigen vrije wil. De werkgever kan niet dwingen.
Stap 5
Verwar een combinatie van taken niet met een combinatie van taken. De tweede is de uitvoering van werk in 2 of meer posities in één baan. De combinatie wordt mogelijk niet extra in rekening gebracht, dus controleer dit probleem.
Stap 6
Een aantekening over een extra werkplek kan in het werkboek worden ingevoerd, als de werknemer dat wil. Dit doet de hoofdwerkgever. Neem de benodigde bewijsstukken mee en presenteer deze bij de eerste klus.
Stap 7
Zoals eerder vermeld, heeft de werkgever niet het recht om je te verbieden om extra geld te verdienen in je vrije tijd. Ook als in uw arbeidsovereenkomst een verbod op deeltijdbanen staat, kunt u daar eenvoudig tegen in beroep gaan bij de rechter.
Stap 8
Wat de vakantie betreft, deze is voorzien voor deeltijdwerk op hetzelfde moment als voor het hoofdwerk. Als je een langere vakantie hebt bij je hoofdbaan, kun je extra dagen onbetaald opnemen. Alle uitkeringen, ziekteverlof bij de tweede baan worden volledig doorbetaald.
