Sommige mensen hebben meerdere banen en doen het legaal. Volgens de Russische arbeidswetgeving zijn dergelijke werknemers parttime werknemers. Naast hun hoofdwerk hebben ze extra werk en besteden ze er hun vrije tijd aan. Het is voor een werkgever erg handig om zo iemand in dienst te hebben, aangezien het salaris veel lager is dan dat van de hoofdwerknemer. Maar bij ontslag kan het personeelspersoneel een vraag hebben: hoe moet deze procedure geformaliseerd worden?
instructies:
Stap 1
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met zo'n werknemer moet je nadenken over alle nuances van het daaropvolgende ontslag. Dat wil zeggen, als u bijvoorbeeld voor een bepaalde tijd een relatie aangaat met een parttime werknemer, dan heeft u natuurlijk niet het recht om hem vervroegd te ontslaan. In dit geval moet u wachten op het einde van het juridische document.
Stap 2
Als u voor deze functie vervolgens een vaste medewerker in dienst wilt nemen, sluit u daarom beter een overeenkomst met een deeltijdmedewerker voor onbepaalde tijd.
Stap 3
De procedure voor ontslag verschilt niet bijzonder van het ontslag van een werknemer gewoonlijk. Bedenk dat u een parttime werknemer zonder zijn toestemming kunt ontslaan als u in de toekomst een fulltime werknemer wilt aannemen. Maar dat kan wel bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Stap 4
Stel de deeltijdwerker eerst schriftelijk op de hoogte van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit moet minimaal twee weken voor het ontslag gebeuren.
Stap 5
Denk eraan dat u hem het resterende loon moet betalen, een vergoeding voor de niet-gebruikte vakantie. Opgemerkt moet worden dat een deeltijdwerker ook recht heeft op een jaarlijkse betaalde vakantie van 28 dagen, daarom moet de vergoeding op basis hiervan worden berekend.
Stap 6
Stel vervolgens een ontslagbesluit op (formulier nr. T-8), geef daarin aan dat de werknemer een deeltijdwerknemer is. Teken het daarna en geef het ter beoordeling aan de werknemer, hij moet het ook ondertekenen.
Stap 7
In de regel wordt voor elke aangeworven werknemer een persoonlijke kaart opgemaakt (formulier nr. T-2). Als je weggaat, maak er dan een aantekening van. Als u eerder in het werkboek over indienstneming heeft aangetekend, dan moet u daar bij ontslag ook een aantekening in maken.
