Zoals de praktijk leert, realiseert de werkgever of werknemer zich bij ontslag niet altijd welke dag als de laatste werkdag moet worden beschouwd. Om eventuele geschillen in de rechtbank te voorkomen, is het noodzakelijk om tijdens de periode van het ontslag van een werknemer bepaalde procedures te volgen.
instructies:
Stap 1
Na het lezen van artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan men begrijpen dat de laatste werkdag van een werknemer van de onderneming als de dag van ontslag moet worden beschouwd. Maar in het leven zijn er verschillende nuances, er is bijvoorbeeld een ploegendienst ingevoerd in de productie. De dag van ontslag van een werknemer die wil vertrekken kan op een vrije dag vallen. Op welke dag moet u in dit geval een ontslagbesluit opmaken, een berekening maken, een werkboek aan een persoon verstrekken? De Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid (Rostrud) geeft hierover een toelichting.
Stap 2
Indien de ontslagdag in het weekend valt, is het in dit geval noodzakelijk om een medewerker van de boekhouding en de personeelsafdeling in te schakelen om in het weekend of een werkvakantie te werken. Hiervoor moet hun schriftelijke toestemming worden verkregen. Bovendien moeten werknemers die ermee instemmen om op hun eigen vrije dag te werken, het dubbele van de opbouw van die werkdag ontvangen.
Stap 3
Om een berekening te maken en een werkboek uit te geven, hebben werknemers van de onderneming niet meer dan een uur nodig. Het is onrendabel voor de werkgever om hen uit te nodigen om te werken, omdat het loon moet dubbel zijn en de reis van en naar het werk zal zeker langer duren dan het proces van ontslag. Medewerkers van de boekhoudafdeling, de personeelsafdeling mogen er niet mee instemmen op hun vrije dag uit te gaan. Vergeet niet dat de gekozen organisatie van de vakbond moet instemmen met een dergelijke terugtrekking van werknemers, dit staat vermeld in artikel 113 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Dit betekent dat het zonder instemming van de accountant en de personeelsfunctionaris, de vakbondsorganisatie, niet zal lukken om de werknemer volgens de wet te ontslaan. In dit geval is het heel redelijk om een volledige afrekening op de eerste werkdag, na het weekend, te doen. Tegelijkertijd moet eraan worden herinnerd dat voor een vertraging in de betaling van lonen compensatiekosten moeten worden gemaakt, dit wordt uiteengezet in artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De vergoeding is waarschijnlijk veel lager als u twee werknemers op een vrije dag betaalt.
Stap 5
De werknemer die moet stoppen mag niet akkoord gaan met de betaling na het weekend. Hij kan stellen dat hij maandag op een nieuwe werkplek wordt verwacht. Voor zo'n geval is er een uitweg, de laatste alinea staat beschreven in artikel 65 van de Arbeidswet, waarmee u werknemers zonder werkboek kunt inhuren.
Stap 6
Deze beëindigingsprocedure is niet van toepassing wanneer de werknemer niet in het weekend werkt. Op de dag van ontvangst van de berekening, werkboek, andere documenten, op schriftelijk verzoek van de werknemer, d.w.z. de dag van ontslag is de eerste dag na het weekend.
