In de Doema woedt een voortdurend debat over de verhoging van de pensioenleeftijd. Veel gepensioneerden, die hun gezondheid en kracht behouden hebben, werken nog enkele jaren op dezelfde plek na de felbegeerde 55 jaar voor vrouwen of 60 jaar voor mannen. Het ontslaan van een gerespecteerde en ervaren gepensioneerde professional is ethisch moeilijk, maar het kan uiterst noodzakelijk zijn.
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Er is geen afzonderlijke bepaling in de arbeidswet van de Russische Federatie over het ontslaan van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Een werknemer moet documenten opstellen voor het ontvangen van een ouderdomspensioen in het Pensioenfonds om het te kunnen bijschrijven. Hij kan werken als voorheen. Behandel daarom het ontslag van een gepensioneerde zoals u elke andere werknemer zou ontslaan.
Stap 2
Als een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt een passend ontslagdocument op uw naam heeft geschreven, vul deze dan in volgens de vastgestelde procedure. 14 dagen na ondertekening van de aanvraag wordt de gepensioneerde werknemer als vrijwillig ontslagen beschouwd. In het werkboek wordt aangetekend dat de werknemer wegens pensionering wegens ouderdom wordt ontslagen. Alle noodzakelijke betalingen voor een dergelijk ontslag zullen worden ingehouden.
Stap 3
Praat met een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met instemming van partijen. Geef hem een vergoeding voor zijn ontslag - geef hem officieel een anciënniteitsbonus of andere materiële prikkels.
Stap 4
Bij liquidatie van een organisatie vindt het ontslag van een dergelijke werknemer plaats op de algemene wijze, zoals bij andere werknemers. Vergeet niet dat het noodzakelijk is om hem 2 maanden van tevoren op de hoogte te stellen van personeelsverminderingen. Als hij een kind onder de drie jaar of een gehandicapt minderjarig kind opvoedt en alleen woont, kan hij niet worden verminderd.
Stap 5
Stuurt u een gepensioneerde werknemer op vakantie zonder vakantiegeld uit te betalen, dan kunt u hem alleen op schriftelijke aanvraag ontslaan. Dan moet u de werknemer vakantiedagen compenseren.
Stap 6
U kunt een gepensioneerde ook om gezondheidsredenen ontslaan als hij een verklaring van arbeidsongeschiktheid heeft. Voordat je vertrekt, moet je hem een andere, minder moeilijke en moeilijke baan aanbieden. Kunt u zo'n aanbod niet doen, geef dit dan schriftelijk aan hem door.
