Voor het aanvragen van een pensioen kunnen burgers zelfstandig een aanvraag indienen bij het Pensioenfonds (afgekort PF). Maar veel bedrijven, om werknemers niet af te leiden van het productieproces, bereiden alle documenten zelf voor en leggen ze voor aan de juiste structuren. Dit wordt meestal gedaan door een personeelsfunctionaris en een accountant.
Noodzakelijk
Paspoort, werkboek, verzekeringsbewijs van het pensioenfonds, militair identiteitsbewijs, bewijs van salaris, voor gehandicapten - bewijs van arbeidsongeschiktheid, volmacht van het bedrijf voor de werknemer die zich bezighoudt met de registratie van het pensioen
instructies:
Stap 1
Het is noodzakelijk om alle documenten te verzamelen. Hun volledige lijst is beschreven in het gezamenlijk besluit van 02.27.02 van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 16 en het Pensioenfonds van de Russische Federatie nr. 19pa. Een werknemer die met pensioen gaat, moet een pensioentoekenningsformulier invullen. Het formulier van deze aanvraag wordt afgegeven op het territoriale kantoor van het Pensioenfonds.
Stap 2
Het werkboek mag niet worden verstrekt als u een door een notaris gewaarmerkt exemplaar laat zien. Omdat specialisten van het Pensioenfonds vaak aanvullende documenten nodig hebben, is het raadzaam om vooraf alles duidelijk te maken. Alle uitkeringen die door de werknemer worden aangevraagd, moeten worden gedocumenteerd.
Stap 3
Lever alle documenten in bij het rayon van het Pensioenfonds in de woonplaats van de werknemer. De documenten moeten vooraf worden afgenomen, vóór het ingaan van de pensioengerechtigde leeftijd. Anders wordt het pensioen niet berekend vanaf de dag van het ingaan van de pensioengerechtigde leeftijd, maar vanaf de dag van indiening van een pensioenaanvraag.
Stap 4
Binnen 10 dagen na de datum van ontvangst van de werknemer van de aanvraag voor de benoeming van een pensioen, alle individuele informatie over de werknemer in de PF in het formulier SZV-4-2, samen met hen, een ADV-6-1 inventaris, premieafdracht ADV-11 en een toelichting worden overgelegd. Alle formulieren moeten worden ingevuld vanaf het begin van het jaar tot de dag van de pensioengerechtigde leeftijd.
Stap 5
De verzekeringservaring wordt berekend door de staat op de datum van voltooiing. Het omvat niet alleen de periode van werken bij verschillende ondernemingen, maar ook militaire dienst, zorg voor een kind tot drie jaar oud, de tijd van het ontvangen van een werkloosheidsuitkering, deelname aan betaalde openbare werken, zorg voor een gehandicapte van de 1e groep of een persoon die ouder is dan 80 jaar. … Deze perioden worden niet-verzekeringsperioden genoemd.
Stap 6
Meld een werknemer aan voor pensionering. Als een werknemer met pensioen wil gaan, wordt hij ontslagen vanaf de door hem in de aanvraag aangegeven dag. Hij is niet verplicht om de twee weken na ontslag uit te werken. Als een werknemer wil blijven werken, kan hij niet worden ontslagen. Ook is het onmogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opnieuw af te geven.
