De pensioenhervorming, die uiteindelijk op 3 oktober in Rusland werd aangenomen, verhoogde de pensioenleeftijd met 5 jaar. Het recht op vervroegd pensioen blijft echter bij de burger (gecorrigeerd voor de verhoogde leeftijd). Daarnaast zullen, samen met deze hervorming, nieuwe mogelijkheden voor vervroegde uittreding worden ingevoerd op basis van verzekeringservaring.
Hoe kunt u vervroegd met pensioen gaan?
Ondanks de algemene bepalingen van de federale wet, zijn er categorieën van werkende burgers die het recht hebben om speciale voorwaarden voor pensionering aan te vragen.
Werknemers met bijzonder moeilijke en schadelijke beroepen, die 7, 5 jaar voor vrouwen en 10 jaar voor mannen werken, met een totale diensttijd van respectievelijk ten minste 15 en 20 jaar, kunnen eerder gepensioneerd worden. Voor vrouwen wordt de pensioenleeftijd 45 jaar, voor mannen 50 jaar.
Rust na moeilijke arbeidsomstandigheden is mogelijk met een totale werkervaring van minimaal 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen, met een periode van werken in moeilijke omstandigheden van 10 jaar en 12,5 jaar voor vrouwen en mannen. Dan kan een vrouw op haar 50e met pensioen en een man later op haar 55e.
Er zijn ook een aantal beroepen die recht geven op vervroegd pensioen, waarbij alleen rekening wordt gehouden met de werkervaring. Bijvoorbeeld 20 en 25 jaar in de cockpitbemanning van de burgerluchtvaart hebben gewerkt (respectievelijk voor vrouwen en mannen); ten minste 25 jaar onderwijsactiviteiten in instellingen voor kinderen; fulltime dienstverband in de ondergrondse en bovengrondse mijnbouw (inclusief personeel van mijnreddingseenheden) voor de winning van kolen, schalie, erts en andere mineralen en in de bouw van mijnen en mijnen gedurende 25 jaar; en in een aantal andere beroepen kan een werknemer ongeacht leeftijd of anciënniteit met pensioen gaan.
Vervroegd pensioen op basis van anciënniteit
Sinds 2019 is er een extra voorkeursgrondslag voor pensionering ingevoerd: de aanwezigheid van een verzekeringsdossier.
De verzekeringservaring verschilt van de arbeidservaring doordat het niet alleen de perioden van werk omvat waarin de burger officieel in dienst was en verzekeringsuitkeringen voor hem werden betaald, maar ook andere perioden:
• militair of gelijkwaardig aan militaire dienst, • Zorgen voor een kind tot 1, 5 jaar (maar het totale aantal mag niet groter zijn dan 6 jaar), • een uitkering wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, • het ontvangen van een werkloosheidsuitkering, • deelname aan betaalde openbare werken, • verhuizing (verhuizing) naar een andere plaats voor tewerkstelling in de richting van de arbeidsvoorziening, • zorg voor een gehandicapte van de eerste groep, een gehandicapt kind of een persoon ouder dan 80 jaar, en andere periodes.
Houd er echter rekening mee dat deze perioden alleen in de verzekeringservaring worden meegeteld als er vóór of onmiddellijk na periodes van officiële tewerkstelling zijn geweest, waarin de werkgever verzekeringspremies betaalt voor de burger.
Met verzekeringservaring kunt u eerder met pensioen gaan, maar niet eerder dan het bereiken van een bepaalde leeftijd - 55 jaar voor vrouwen en 60 jaar voor mannen. Het zou respectievelijk 37 jaar en 42 jaar moeten zijn voor vrouwen en mannen. Als u over de vereiste ervaring beschikt, heeft u het recht op vroege rust.
