In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer die met ziekteverlof is niet zomaar worden ontslagen. Maar wat moet een werkgever doen als hij twijfelt of een werknemer zijn werk doet? En is er een kans op ontslag als hij heeft gewerkt met een verlopen arbeidsovereenkomst?
instructies:
Stap 1
U heeft het recht om een werknemer te ontslaan als hij uit eigen vrije wil een ontslagbrief heeft ingediend voordat hij met ziekteverlof gaat, of als hij u deze verklaring of ontslagbevestiging per brief heeft gestuurd. Is een dergelijke aanvraag (of een latere bevestiging) niet ontvangen, dan kunt u hem alleen ontslaan als u een eerder ingediende aanvraag of schriftelijke bevestiging heeft ingediend. Let op: het ontslag van een werknemer die momenteel met ziekteverlof is, kan later leiden tot straffen en rechtbanken.
Stap 2
Als er bekend is gemaakt over de liquidatie of zelfontbinding van uw organisatie, kunt u de werknemer alleen zonder gevolgen ontslaan als hij daar 2 maanden van tevoren voor gewaarschuwd is.
Stap 3
Als een werknemer die momenteel met ziekteverlof is u een ontslagbrief (of bevestiging van zijn voornemen om te stoppen) per brief heeft gestuurd met een kennisgeving, de datum vanaf wanneer de termijn voor het wachten op de weigering van de aanvraag of de bevestiging (14 dagen) begint de datum van ontvangst van uw brieven, waarover u een passende aantekening moet maken in het journaal van inkomende correspondentie.
Stap 4
U heeft het recht om een werknemer te ontslaan, ook als de duur van de arbeidsovereenkomst met hem is verstreken. U moet het ziekteverlof wel volledig doorbetalen (dus voor de hele periode die staat vermeld op het blad tijdelijke arbeidsongeschiktheid). Maar als u van plan bent een zwangere werknemer te ontslaan, dan kunt u dit niet doen, ook niet als de arbeidsovereenkomst eindigt. Hiervoor is haar schriftelijke toestemming vereist.
Stap 5
Als een werknemer tijdens ziekte arbeidsongeschikt is verklaard en arbeidsongeschikt is geworden, kunt u hem pas ontslaan nadat u het stembiljet heeft betaald.
Stap 6
Werkt de werknemer in deeltijd in een andere instelling, dan betaalt u de verklaring tijdelijke arbeidsongeschiktheid alleen aan hem uit als uw organisatie zijn hoofdwerkplaats was.
