Momenteel wordt een dergelijke vorm van werving, als proeftijd, steeds populairder. De termijn die de werknemer krijgt om de werkgever van zijn beroepsgeschiktheid te overtuigen, moet goed worden geformaliseerd.
instructies:
Stap 1
Allereerst bepaalt het arbeidswetboek de beperkingen die gelden voor bepaalde categorieën werknemers die niet voor een proefperiode kunnen worden aangenomen. Deze omvatten zwangere vrouwen en degenen die kinderen hebben onder de leeftijd van anderhalf jaar, evenals minderjarige burgers en jonge professionals - afgestudeerden van professionele onderwijsinstellingen. In dit geval is een burger die naar een baan solliciteert, verplicht documenten ter bevestiging van zijn status aan de werkgever te overleggen.
Stap 2
Er moet speciale aandacht worden besteed aan jonge professionals. Alleen als aan een aantal voorwaarden is voldaan, mag voor hen geen proeftijd worden vastgesteld en niet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Na het afstuderen mag er dus niet meer dan een jaar verstreken zijn en moet de vacature waarop de medewerker solliciteert aansluiten bij het specialisme dat hij aan de universiteit heeft gekregen. Bovendien moet de onderwijsinstelling een staatsaccreditatie hebben en mag het werkboek van de werknemer geen vermeldingen bevatten dat hij al productie-ervaring heeft opgedaan in zijn specialiteit. Een medewerker van de personeelsafdeling moet absoluut controleren of de wet niet is overtreden, omdat anders volgens art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie, kan een administratieve boete worden opgelegd aan een onderneming of kunnen haar activiteiten worden geschorst.
Stap 3
In overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de maximale duur van de proeftijd vastgesteld op 3 maanden, de werkgever heeft het recht om deze in te korten of zelfs te verlengen als deze in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd voor een kortere tijd. Zeker, in het tweede geval is hiervoor ondertekening van de toestemming van de werknemer vereist, omdat de proeftijd en de duur ervan essentiële voorwaarden zijn van de aanvankelijk ondertekende arbeidsovereenkomst.
Stap 4
De registratie van de proeftijd mag niet beperkt blijven tot het opnemen in de arbeidsovereenkomst van een aantekening van de totstandkoming ervan. Om ervoor te zorgen dat de werkgever de mogelijkheid heeft om een werknemer te ontslaan die de test niet heeft gehaald, moeten deze voorwaarde en de duur ervan ook worden weerspiegeld in de volgorde van tewerkstelling. Daarnaast moeten er voor de medewerker speciale taken worden ontwikkeld waarmee hij te maken heeft. Hun vervulling of niet-vervulling moet ook worden geformaliseerd door afzonderlijke aanvaardingsakten.
Stap 5
Als de werknemer de test niet heeft gehaald, moet de werkgever het einde van de testperiode bijhouden om de werknemer drie dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. In het geval dat de werknemer de proeftijd heeft doorstaan, is hij niet verplicht om hem een speciale opdracht of vermelding in het werkboek te geven. Volgens artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als de werknemer na het einde van de test zijn officiële taken bleef uitvoeren, wordt hij automatisch geacht de test te hebben doorstaan.
