Werkgevers maken vaak gebruik van de wettelijke mogelijkheid om een werknemer op proef in dienst te nemen. Een dergelijke "onzekere" positie van de werknemer tot het einde van de test betekent echter niet dat zijn rechten minder worden beschermd dan andere werknemers. In het bijzonder kan een dergelijke werknemer alleen worden ontslagen op de gronden die zijn vastgelegd in de arbeidswet van Rusland.
Dus als een werknemer daadwerkelijk wordt toegelaten tot het werk, er nog geen arbeidsovereenkomst met hem is gesloten en er voor aanvang van de werkzaamheden geen aparte overeenkomst is getekend met het toekennen van een proeftijd, is het onmogelijk om hem te ontslaan wegens het niet halen van de test, daarom wordt hij beschouwd als ingehuurd zonder proces.
Er zijn gevallen waarin de werkgever een werknemer ontslaat omdat hij de test niet heeft gehaald, verwijzend naar het feit dat de voorwaarde van de proeftijd is opgenomen in de cao van de onderneming. Maar de arbeidswet van de Russische Federatie stelt duidelijk dat het ontbreken van een testvoorwaarde in een arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder test wordt aangenomen. Dat wil zeggen, de voorwaarde van de test moet nauwkeurig worden omschreven in de arbeidsovereenkomst.
Het ontslag van een werknemer na het verstrijken van de proeftijd op grond van het niet behalen van de toets is evenmin toegestaan, aangezien als de proeftijd is verstreken en de werknemer blijft werken, hij wordt geacht de proeftijd te hebben behaald. test en de daaropvolgende beëindiging van de arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan op algemene basis. Maar hier moet worden bedacht dat de algemene proeftijd volgens de wet niet meer dan 3 maanden is, en de lijst met functies die tot 6 maanden kunnen worden getest, is gesloten. En als een werknemer bijvoorbeeld is aangenomen met een proefperiode van 6 maanden, maar zijn functie staat niet in deze lijst, dan is het onmogelijk om hem na 4-6 maanden te ontslaan wegens een onvoldoende testresultaat, omdat de wettelijke proeftijd voor hem - 3 maanden - is al verlopen.
Een werknemer die na het volgen van het hoger onderwijs voor het eerst een baan heeft gekregen vanwege het niet halen van de toets, kan niet worden ontslagen. Voor dergelijke personen kan dus helemaal geen proces worden ingesteld, zelfs niet als de arbeidsovereenkomst voorwaarden bevat voor een proeftijd - ontslag op grond van deel 1 van art. 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie is niet toegestaan.
Zoals de rechtspraktijk leert, kan men niet worden ontslagen wegens het niet slagen voor de test als de werknemer een opdracht die niet tot zijn functie behoort, niet heeft vervuld.
Daarnaast stelt de wet als extra garantie bij ontslag van een werknemer die de test niet heeft doorstaan, de verplichting voor de werkgever om schriftelijk kennis te geven van het aanstaande ontslag. Het niet voldoen aan deze eis kan tot gevolg hebben dat het ontslag onrechtmatig wordt verklaard.
Belangrijk om te weten is dat het ontslag van een werknemer die de test niet heeft doorstaan, een ontslag op initiatief van de werkgever is; werknemers die in de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en werknemersverlof zijn, inclusief zwangerschapsverlof, kunt u niet ontslaan. vrouwen met kinderen jonger dan 3 jaar. Het verzwijgen door een werknemer van tijdelijke arbeidsongeschiktheid op het moment van ontslag is misbruik van recht, waardoor de rechter kan weigeren te voldoen aan de vordering tot erkenning van het ontslag als onrechtmatig.
