Discipline op de werkplek is een van de componenten van het succesvolle werk van een brigade, locatie, werkplaats, onderneming. Maar het komt voor dat een van de arbeiders te laat komt, vrij neemt en uiteindelijk niet op het werk komt. Op het eerste gezicht van dit soort overtredingen, zoals ziekteverzuim. Het lijkt erop dat alles eenvoudig is - spijbelen kan op een volledig legale basis worden ontslagen. Wel moet u zeer voorzichtig zijn bij het opstellen van documenten bij ontslag, zodat u niet hoeft te betalen voor zijn gedwongen verzuim bij herplaatsing op het werk.
instructies:
Stap 1
Ga allereerst na of het wangedrag van de werknemer te maken heeft met verzuim en of daar goede redenen voor zijn. De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft een duidelijke formulering van wat als verzuim wordt beschouwd (clausule 6a, artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Het feit van spijbelen is dus vastgesteld. Laten we eens kijken naar het algoritme van acties.
Stap 2
De direct leidinggevende van de spijbelt moet de leidinggevende op de hoogte stellen en een akte van afwezigheid op de werkplek opmaken. In de handeling is het noodzakelijk om de plaats van compilatie en het tijdstip aan te geven. Naast het hoofd wordt de akte ondertekend door nog minstens 2 personen die het feit van absenteïsme certificeren.
Stap 3
Na ontvangst van de wet moet het hoofd van de personeelsafdeling van de onderneming alle maatregelen nemen om de reden voor de afwezigheid van de werknemer te achterhalen.
Als het verzuim van korte duur is en de werknemer de volgende dag naar zijn werk is gegaan, moet u hem uitnodigen om een schriftelijke verklaring te schrijven over de reden van de wangedrag. De werknemer krijgt 2 dagen de tijd om een toelichting te schrijven. Indien na het verstrijken van de gestelde termijn de toelichting niet wordt verstrekt, wordt een "akte van weigering tot het geven van uitleg" opgemaakt.
Als het ziekteverzuim langer dan een dag duurt, moet de personeelsfunctionaris zelfstandig de reden achterhalen: naar huis bellen, naar het adres in het persoonlijk dossier gaan, familieleden, vrienden zoeken, buren interviewen.
Stap 4
Nadat de reden voor het verzuim is gevonden, wordt een analyse van het geval van schending van de arbeidsdiscipline met het hoofd van de onderneming uitgevoerd. Het is belangrijk om te onthouden dat de analyse moet worden uitgevoerd vóór het verstrijken van een maand vanaf de dag waarop de overtreding bekend werd.
De beslissing moet objectief worden genomen, rekening houdend met de eerdere arbeidsactiviteit van de werknemer en alle vereisten van de artikelen 192, 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
De werknemer dient binnen 3 dagen bekend te zijn met het bevel tot het opleggen van een disciplinaire sanctie in de vorm van ontslag. Bij weigering wordt in aanwezigheid van 3 personen een "akte van weigering om kennis te maken" opgemaakt.
Stap 5
Op grond van de last onder dwangsom wordt de werknemer uit de onderneming ontslagen. Er wordt een bestelling van het uniforme formulier T-8 uitgegeven, er wordt een vermelding gemaakt in het werkboek van de werknemer. Op de dag van ontslag wordt ze aan hem overgedragen, er wordt een volledige berekening gemaakt.
Indien de werknemer vanaf het moment van verzuim niet mocht werken, geldt de laatste werkdag als ontslagdag - vóór het verzuim.
Stap 6
In het geval dat de werknemer weigert het ontslagbesluit te ondertekenen en geen werkboek aanneemt, moet u ook een weigeringsakte opmaken in aanwezigheid van 3 personen.
Verwittig de werknemer van de noodzaak om het werkboek op te halen per aangetekende post met kennisgeving.
