Vaak wil een medewerker overstappen naar een andere organisatie voor dezelfde functie die hij op de vorige werkplek bekleedt. Om dit te doen, moet hij toestemming krijgen van de directeur van de organisatie, die een ontslag door overplaatsing moet afgeven, en een andere werkgever moet een werknemer voor de functie accepteren zonder het recht te hebben om een proeftijd voor hem vast te stellen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegels van organisaties;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - pen;
- - formulieren van de relevante documenten.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die wil overstappen naar een andere werkgever voor een gelijkaardige functie, moet een sollicitatie schrijven gericht aan de directeur van het bedrijf. In dit document moet hij zijn verzoek tot ontslag en overplaatsing naar een ander bedrijf kenbaar maken. De werknemer moet een persoonlijke handtekening op de aanvraag zetten, de datum waarop deze is geschreven. Het document wordt verzonden naar de directeur van de organisatie, die het in overweging moet nemen en, in geval van toestemming, een resolutie moet aanbrengen met de datum van ontslag, de handtekening van het hoofd van de onderneming, en het kan ook een verplichting bevatten om te werken, waarvan de beslissing tot oprichting berust bij de eerste persoon van de vennootschap.
Stap 2
Om ervoor te zorgen dat de werkgever ervoor zorgt dat een andere werkgever deze specialist wil inhuren, moet de directeur van het bedrijf een schriftelijke enquête schrijven. Daarin moet hij aangeven dat er een vacature is in zijn organisatie waarvoor hij van plan is een medewerker aan te nemen. De brief moet worden gewaarmerkt met het zegel van het bedrijf en ondertekend door het hoofd van het bedrijf en naar de huidige werkplek van de werknemer worden gestuurd. Na ontvangst van dit document moet de directeur van het bedrijf waar de specialist is ingeschreven een antwoordbrief schrijven. Zo komt er een overeenkomst tot stand tussen de werkgevers.
Stap 3
Als de werkgever het niet eens is met het ontslag van de werknemer en diens overplaatsing naar een andere organisatie, heeft hij geen recht om de werknemer te weigeren, dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving.
Stap 4
Stel een bevel op om deze werknemer te ontslaan. Raadpleeg in het administratieve deel artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, certificeer het document met het zegel van het bedrijf. De directeur van het bedrijf heeft het recht om de bestelling te ondertekenen. Maak kennis met het document van de werknemer die moet tekenen en de datum van kennismaking.
Stap 5
Sluit de persoonlijke kaart van de specialist, voer in zijn werkboek een ontslagbrief door overplaatsing in, voer de naam in van de organisatie waarnaar de werknemer wordt overgeplaatst. Certificeer de invoer met het bedrijfszegel. Het tekenrecht heeft een medewerker die verantwoordelijk is voor de boekhouding, het bijhouden van werkboeken. Maak de medewerker bekend met de handtekening. Geef hem contant op rekening.
Stap 6
Na ontvangst van het werkboek schrijft de werknemer een sollicitatie bij een nieuwe werkgever. Het hoofd van de onderneming moet een bevel tot toelating tot de functie door overschrijving uitvaardigen. Een personeelswerker moet met deze werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten, maar zonder het toekennen van een proeftijd dient een aantekening van tewerkstelling in het werkboek te worden gemaakt door overplaatsing van een andere werkgever, evenals een persoonlijke kaart, waar de benodigde gegevens van de specialist over zijn werk, educatieve activiteiten moeten worden ingevoerd, burgerlijke staat en andere informatie.
