Om een werknemer op eigen initiatief over te plaatsen naar deeltijdwerk, dient de werkgever een aanvraag van de werknemer te accepteren, een overeenkomstige opdracht op te stellen, een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te sluiten en ook de specialist te waarschuwen voor de gevolgen van een parttime werkdag (week).
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - formulieren van relevante documenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die besluit over te stappen naar deeltijdwerk, moet een aanvraag schrijven. In de kop van het document moet de werknemer de volledige naam van de onderneming invullen in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs, als de rechtsvorm van het bedrijf een persoon is ondernemer, evenals de achternaam, initialen van het hoofd van de onderneming in de datiefzaak … De specialist moet zijn achternaam, voornaam, patroniem in de genitief, de naam van zijn functie volgens de personeelstabel, structurele eenheid vermelden.
Stap 2
In de inhoud van de aanvraag dient de werknemer zijn verzoek tot overplaatsing naar een deeltijd (week) te vermelden en de reden aan te geven waarom dit moet gebeuren. Persoonlijke handtekening en datum van schrijven op het document. De aanvraag wordt ter overweging gezonden aan de bestuurder van de vennootschap, die, indien overeengekomen, een besluit met datum en handtekening moet aanbrengen. Houd er rekening mee dat de werkgever niet het recht heeft om te weigeren deeltijdwerk te verrichten voor een werknemer wiens categorie behoort tot de categorieën die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie, inclusief zwangere vrouwen, personen met een kind onder de leeftijd van 14.
Stap 3
Stel een aanvullende overeenkomst op bij je arbeidsovereenkomst. Noteer daarin het feit van het vestigen van deeltijdwerk, geef de periode aan voor veranderende arbeidsomstandigheden, de lengte van de werkdag (week) De duur van de overeenkomst wordt vastgelegd in het document of de voorwaarden voor de beëindiging ervan worden voorgeschreven. Van de kant van de werkgever moet de directeur van de organisatie persoonlijk worden ondertekend, gecertificeerd met het zegel van de onderneming, van de kant van de werknemer - een specialist die een aanvraag heeft geschreven om hem over te plaatsen naar deeltijdwerk.
Stap 4
Stel een order op, met in de kop de naam van de organisatie, de naam van het document. Geef het een datum en nummer. Vul het onderwerp van het document in, wat in dit geval overeenkomt met de vaststelling van een deeltijdse werkdag (week). Vermeld de reden voor het opstellen van de opdracht, die in dit geval overeenkomt met de reden die in de verklaring van de werknemer staat. Vul in het administratieve deel van het document de achternaam, voornaam, patroniem, functie van de werknemer in. Geef aan dat de beloning van een specialist wordt uitgevoerd naar rato van de werkelijk gewerkte uren of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte werkzaamheden. Bevestig de bestelling met het zegel van het bedrijf en de handtekening van de directeur van de organisatie. Maak de werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
