De variant waarbij het ontslag van een werknemer op eigen initiatief plaatsvindt, met de bewoording “uit eigen vrije wil”, is de meest voorkomende en nagenoeg conflictvrij. Maar in dit geval moet de procedure correct worden opgesteld, met inachtneming van alle formaliteiten, om verdere conflicten en arbeidsconflicten te voorkomen.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan op initiatief van de werknemer elk type arbeidsovereenkomst worden beëindigd. In dat geval is de werknemer verplicht om binnen een termijn van minimaal twee weken de werkgever te waarschuwen voor het beëindigen van de overeenkomst. Het is de taak van de werkgever om op de laatste dag dat de werknemer aan zijn arbeidsverplichtingen heeft voldaan, alle benodigde documenten op te stellen en aan de werknemer te verstrekken. Als de werkgever geen bezwaar maakt, kan de arbeidsovereenkomst eerder worden beëindigd.
Stap 2
In sommige gevallen voorziet de Arbeidswet in een afwijkende opzegtermijn voor de werkgever. In het geval dat het hoofd wordt ontslagen, kan deze termijn worden verlengd tot 1 maand. Als een seizoenarbeider of iemand met wie een arbeidsovereenkomst voor maximaal twee maanden is afgesloten, vertrekt, kan hij minimaal 3 dagen van tevoren zijn ontslag aankondigen. De termijn gaat in op de dag na dag waarop de aanvraag bij de werkgever wordt ingediend.
Stap 3
Als de werkgever de arbeidswetgeving of de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst heeft geschonden, als de werknemer om een aantal redenen zijn werkzaamheden niet kan voortzetten (spoedeisend vertrek, inschrijving aan een universiteit, etc.), dan kan de arbeidsverhouding worden beëindigd op elk moment dat wordt aangegeven in de applicatiemedewerker.
Stap 4
De werkgever heeft geen eenzijdig recht om een werknemer te ontslaan vóór de in de aanvraag vermelde datum. De laatste werkdag wordt beschouwd als de dag van beëindiging van de met de werknemer gesloten arbeidsovereenkomst. Valt het op een feestdag of in het weekend, dan is de eerstvolgende werkdag de laatste werkdag.
Stap 5
De werknemer moet het hoofd van de onderneming zonder meer schriftelijk op de hoogte brengen. Afgeleide aanvraagformulier. Het moet het nummer vermelden waarvan de werknemer vraagt hem te ontslaan en de verplichte bewoording "uit eigen vrije wil". De aanvraag moet handgeschreven zijn. In de aanvraag moet u ook uw achternaam, voornaam en patroniem, huidige functie schrijven. Als een werknemer niet kan blijven werken binnen de door de arbeidswet van de Russische Federatie gestelde termijn, moet hij een geldige reden aangeven waarom hij onmiddellijk moet worden ontslagen.
Stap 6
Beëindiging van arbeidsrelaties moet worden geformaliseerd door een passende bestelling in overeenstemming met het uniforme formulier nr. T-8. De werknemer dient er kennis van te nemen en zijn handtekening te zetten. Daarna wordt, in strikte overeenstemming met de tekst van de opdracht, een aantekening gemaakt in de persoonlijke kaart van de werknemer en zijn werkboek. Als rechtsgrondslag bevat het een verwijzing naar clausule 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
