Reclassering is een gangbare praktijk bij het aannemen van een nieuwe persoon. Als een van de partijen om wat voor reden dan ook tot het besef kwam dat langdurige arbeidsverhoudingen voor haar niet interessant waren, werd een versnelde procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst ingesteld.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever de nieuwe werknemer niet mag, kan hij de nieuwe werknemer ontslaan voor het verstrijken van de proeftijd. Hiervoor moet hij het volgende doen: schriftelijk (ik benadruk, schriftelijk!), Drie dagen van tevoren de werknemer waarschuwen dat hij zal worden ontslagen omdat hij de proeftijd niet heeft gehaald."
Stap 2
Het genoemde document moet noodzakelijkerwijs de redenen aangeven waarom de nieuwe werknemer wordt beoordeeld als niet geslaagd voor de test. En hier, ik verzeker je, in negen van de tien gevallen zullen ze je ofwel een stuk papier geven zonder deze reden, of ze zullen er wat onzin opschrijven. En als je interesse hebt om in deze baan te blijven, kun je in deze zaak naar de rechter stappen. Als aan ten minste één van de door mij aangegeven punten niet wordt voldaan: de deadline, de schriftelijke vorm, een opgave van de gronden om te oordelen dat iemand de proeftijd niet heeft gehaald, wordt de werknemer weer aan het werk u een aanklacht hebt ingediend, krijgt u een salaris.
Stap 3
Als u werkgever bent, denk dan aan het volgende. Ten eerste wordt een organisatie die een overeenkomst heeft gesloten met een nieuwe werknemer en geen voorwaarde heeft gesteld voor een proeftijd in de tekst van de overeenkomst geacht zonder deze proef een overeenkomst te zijn aangegaan. In dit geval werkt de algemene standaardregel van de Arbeidswet voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Die. u kunt een werknemer ontslaan met of zonder zijn toestemming, maar als de werknemer iets verkeerd heeft gedaan - artikel 81 van de arbeidswet.
Stap 4
Het tweede punt dat je, denk ik, al hebt opgemerkt - het zal niet mogelijk zijn om een competent persoon te ontslaan door hem simpelweg de deur uit te zetten. Dus als je een zwerver of een dwaas gaat ontslaan een paar weken nadat hij bij je hechte team is gekomen, geef dan in het document waarin je hem hierover informeert aan welke verantwoordelijkheden hij niet aankan en wat professionele vaardigheden die hij niet bezit. Onthoud dat als hij u later voor de rechtbank roept, u zult moeten bewijzen dat u geen kameel bent. Om precies te zijn, de kameel ben jij niet. Met andere woorden, u zult de ontoereikendheid van de ontslagen voor de functie moeten bewijzen.
Om dit te doen, moeten de taakverantwoordelijkheden grondig worden beschreven in de instructies en de werknemer is ermee bekend. En bij ontslag moet u bewijzen hebben dat de nieuwkomer zijn taken niet of slecht heeft uitgevoerd.
